Question

遇到嫉贤妒能的老板怎么办

Answer 1

嫉妒是一种普遍的感情，轻微的嫉妒有助于激励人奋发图强，过强的嫉妒则会产生邪恶。尤其是当领导是一个嫉贤妒能的人时，有才能的下属就会吃尽苦头。如三国时的杨修，正是由于曹操的嫉才妒能，最后被杀。
如果自身确有领导不及的才能，而偏偏领导又是一个嫉贤妒能的人，如何与他相处才不致伤到自己呢？
面对这类领导，下属应该大智若愚、含而不露，小心行事。在这样的领导手下工作，不可将自己的聪明外露，不张扬炫耀自己，在业绩上硕果累累，但在表面上却并不以才高为然，让人感觉你只是一个与世无争的谦谦君子。
同时，要善于在领导长处之外发挥自己的特长，避免与领导的特长发生冲突。长领导之不长，在领导所不精通的领域大显身手，不仅会很快干出工作业绩，而且会引起领导的重视，因为这样的人是领导完成其职责工作的重要依靠。
同时，要善于在领导长处之外发挥自己的特长，避免与领导的特长发生冲突。长领导之不长，在领导所不精通的领域大显身手，不仅会很快干出工作业绩，而且会引起领导的重视，因为这样的人是领导完成其职责工作的重要依靠。
在工作中干好自己的本职工作，不要太计较名利，什么都兼顾势必会遭到一些人的嫉恨，嫉贤妒能的上级也往往会从这些方面来抓下属的把柄，嘲弄攻击，降低威信。所以说，你不要太计较名利，即使是通过自己的努力取得了成绩，也一定要记着拿出一部分与领导分享，使他感到，如果继续损害你，其实就等于是损害自己。
与此同时，下属真要做一番大事，就应该培养自己的胸襟，容忍和体谅领导的妒意，对领导的嫉妒，佯装不知，安心工作，不但不报复，反而真心帮助领导提高水平，干出成绩。眼界开阔，有学识、有教养的领导多半会对此有所善意的回应。
有许多时候，领导妒忌下属，是因为他感到自己受到下属的威胁。作为一种心理安全的需要，他就会设法打击潜在对手，不断地给下属找麻烦、出难题。因此，下属要努力做到使领导“放心”。一个较好的办法就是在公开场合支持领导、尊重领导、有意地突出领导的成绩和能力，也可以在一些适当的场合，或当面、或背后在一些上级信赖的人面前，客观公正而又真诚坦率地肯定一下领导的某些优点和长处，即使他的优点长处不足挂齿。当他知道你对他的善意评价和友好态度后，在一定程度上会缓和他对你的嫉妒心理，逐渐转变对你的态度。

Answer 2

炒他鱿鱼

Answer 3

摆明了要你献身呢