Question

关于求职中的五险一金

公司招聘介绍中没有直接说交五险一金，只说了交社会保险、商业保险、意外保险和公积金，这算不算一种待遇上的漏洞？这样对应聘者有利吗？麻烦懂的朋友分析一下，谢谢！

Answer 1

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。也就是通常说的“五险”，你的雇主已经承诺提供五险了，公积金就是“一金”。另外的“商业保险、意外保险
”是你公司给员工的福利（一般知名外企和大型知名企业才有），不属于法定的必须提供给劳动者的保险。你应聘的企业待遇相当好，建议不要错过！

追问

招聘简章原文是：实习期购买人身意外保险，转正后购买社会保险、住房公积金和商业保险。
综合税前月薪2600到5200，每年发放13到14个月工资。这个薪酬待遇还行吗？

追答

薪酬待遇行不行要看应聘的职位，如果是女孩子就相当不错了。

他的保险福利完全是合理的，多出的1-2个月工资是年终奖。

追问

职位是一个金融公司的信贷资料审核岗位。希望能如你所分析的一样是真的还可以。谢谢你的帮助。

追答

采纳吧！

Answer 2

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
使用医疗保险卡在指定门疹可享受一定比例的费用报销。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
在合同期内不幸发生意外，可申请工伤认定。
生育保险可报销生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

追问

不用讲五险一金具体内容，分析下这个实际情况吧