为什么还有那么多人去考CPA？
我这个人性格内向，也没什么特长，所以我一直寄希望于CPA。现在除了CPA，我也想不出自己到底有什么优势。因为我向往银行的钱多、悠闲，所以我总觉得银行比会计师事务所好，所以最近这几个月我一直在考银行，我在网上报了将近20家银行，我在网上报名的时候，我也在网上说明我考过CPA了，可是绝大多数的银行都在简历筛选阶段就报我淘汰了，只有3家银行通知让我参加了笔试、面试，大概是因为我综合素质太差吧，这3家银行最终也是以失败而告终。其实，让我自己想想，我也想不出自己到底有哪些优势（CPA除外）。
以前我经常听周围的人说注册会计师有多么多么的权威、有多么多么的厉害，而现在我总觉得我被注册会计师的威名误导了。会计师事务所看重CPA，可是我觉得会计师事务所的待遇不好；我喜欢银行，可是银行不喜欢我，银行并不十分看重CPA。现在我觉得考CPA是赔本的买卖。
只有会计师事务所看重CPA，而会计师事务所的工资待遇又不好，我现在真是想不通，为什么还有那么多人去考CPA？CPA只能给你带来会计师事务所，而会计师事务所又不是什么好工作。我现在挺后悔考CPA的，我觉得CPA就像是鸡肋，丢了觉得可惜（因为毕竟已经在CPA上花费了很多心思），留着又觉得累赘（因为以后每年还要为了CPA而继续教育）。
为什么还有那么多人去考CPA？谢谢。 展开
2015-01-29 · 百度认证:高顿教育官方账号
高顿GOLDEN
同学你好，很高兴为您解答！
事实上CPA只是中级会计人员必备的专业证书。在就业方面来看，国有大型企业，外资公司和少数民营公司都会有比较好的就业机会。作为打工者，CPA即使在财务领域也不是最强的职业，因为还有ACCA，AIA，CGA，CFA，其中ACCA和CFA的年薪通常都不低于25万，上财的全球ACCA考试单科第一名的本科生出校门就是15万的年薪，加上LAWRANCE和BONUS，一年要超过20万，这就是比较硬的专业证书了。
单纯来说CPA，各个城市的就业状况是不同的，它主要还是依附于你的工作职位，FS,FM,FD,FC，不同层级工资当然不同。通常来说，在一线城市，CPA还是比较有竞争力的，而在二三线城市，就相当具有竞争能力了。
比如 沈阳可口可乐的财务主任（相当于FM），月薪大概在5K-8K左右，一年的PACKAGE大概在12万人民币。而上海百事可乐的FM，月薪大概在25K－30K左右，年薪大概在45万左右。
楼下的朋友，呵呵，每个人起点是不同的哦，如果你认为CPA已经是你的终点了，也挺好啊，知足长乐嘛。PS,中级职称对于外资公司基本是失效证书。呵呵。
对了，我不是CPA，但非常了解他们，每天接触的都至少是这个层级。我不是熊猫，但了解熊猫哦。呵呵，凡事未必一定要是这个身份才了解的，否则，那知识不是长的太慢了吗。
综合来说，作为CPA，如果你有更高志向，上升空间还有很大，如果你已经知足，OK，足够吃饭了。
再补充一下，当然也有很多高级财务人员也只有CPA没有其他证书。这是因为他们的年纪问题，很多从立信出来的专科生现在一样做到了中国区甚至大中华区FC等等很高的位置，他们具备CICPA。但这和他们的年纪有关，其中绝大部分人都是90年代初已经毕业的。具备了丰富的经验。据了解，目前中国注册会计师协会约有14万会员，如果要使中国会计师满足未来的需求，则需要至少30万注册会计师人才。
澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏先生表示，在国内，注册会计师紧缺的原因主要有3个。第一，近几年，企业的蓬勃发展、国内注册商户的不断增加、企业的商业活动频繁，都使得他们对会计及审计服务的需求增加，从而使得注册会计师的市场需求量一再增加；第二，中国会计准则与国际财务报告准则(IFRS)接轨，使得企业对内部审计(internal audit)、公司管治(corporategovernance)等要求提升，这也成为对注册会计师需求量增加的第二个原因；上市企业数量的增加是要求注册会计师需求量增加的第三个原因。
我国在今年1月执行的新会计制度，进一步与国际财务报告准则(IFRS)接轨。此举不但增加了中国公司的透明度，吸引外商投资，而且也有助中国公司向海外市场扩展。而在执行新会计制度的过渡时期，大量的国际会计人才无疑会协助这一过渡的顺利完成。
随着中国经济全球化进程的加快，中国对国际化会计人才的需求将日益旺盛。
北京注册会计师全国最多
在对会计师培训部采访中记者获悉，北京地区注册会计师呈现出4个明显的特征。
首先是会计师人数居全国之首。截至2006年9月底，北京注协所属会计师事务所404家，其中47家事务所在外地设立分所共计188家；注册会计师10655人，其中本科以上学历的占62.4%，40岁以下的占63.6%。其次是行业收入连年居全国首位。2005年度会计师事务所业务收入为38.5亿元，较上年增长23.28%。第三是大中型事务所较为集中。在中注协公布的2005年度会计师事务所百家信息中，北京地区占据了41家，其中7家进入前10名。全国72家具有证券期货业务资格的事务所中，北京占据26家。最后是业务范围不断拓展，市场经济地位日益显著。注册会计师行业参与经济建设的深度和广度不断拓展，业务范围从验资、会计报表审计、资产评估扩展到税务代理、上市公司审计、司法审计、离任审计、国有大中型企业清产核资、企业破产清算鉴证服务、管理咨询服务等诸多经济活动领域，已经成为促进首都经济繁荣发展的一支生力军。
国际注册会计师要四种能力
澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏表示，一名国际注册会计师除了必须的专业基本功，还要具备英语的沟通能力、对事务的分析能力、对问题的解决能力以及不断继续学习的能力。
娴熟的专业知识是一名国际注册会计师所必须具备的。而有国际眼光的雇主更需要聘请除具备娴熟的专业知识外，同时拥有国际专业视野，熟知本土、国际会计准则，了解国外市场运作规则和相关法律法规，掌握最新行业知识，始终站在专业、行业前沿的国际会计师加入他们的财会团队。
面对激烈的国际化竞争，外语作为一种商务工具也日益重要。掌握专业、精准的财务英语及熟练的英语沟通技巧，早已成为对国际会计师的基本要求。
思维清晰、逻辑能力强、能够从错综复杂的各种财务和非财务信息中找到联系进行归纳分析、有效监督企业的经济运行并解决各类财务问题，是一名优秀的国际会计师不可或缺的。
在知识日益更新的时代，专业财会人员需要具备强烈的求知欲和极强的学习能力，随时更新自己的专业知识，努力拓宽自己的知识结构和专业视野。这是保证其不落后于时代，始终能够把握行业发展动向，站在行业发展前端的重要本领。
三条途径满足市场需求
目前国内会计行业人才的局面是，高端的注册会计师等财务人才奇缺。
“澳洲会计师公会为培养专业会计人才提供了多方面的服务和资源。”廖仲敏表示，澳洲会计师公会提供的CPA Program专业考试和MentorProgram工作经验计划，不但可以协助会计人员取得澳洲注册会计师资格，而且还增强他们的技术知识、商业技能、分析以及解决问题的能力，同时令他在世界各地不同的行业中获得更多发展机会，可一展所长。
此外，澳洲会计师公会此前还推出了“2006亚洲学生实习计划”。在北京、上海、香港、新加坡及马来西亚举行的“2006亚洲学生实习计划”，澳公会一方面希望雇主通过实习计划，接触到一些具有潜质的会计学生，从而发掘公司所需的人才；另一方面更希望这些会计学生通过此次实习积累相关专业工作经验，在真实的工作环境中得以锻炼和提高，为他们将来走上职业发展之路奠定基础。
注册会计师的薪水情况
会计师的薪酬(2008年会计人员的工资待遇情况)是个敏感的话题，不仅因为企业性质不同，给予会计师的薪酬必将有所不同，而且企业认为薪酬既属于企业的商业秘密，也属于个人隐私，常常不愿意透露。
以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员；再经过2年左右升任为经理；之后3年左右升任为高级经理；再经过3-4年可升为合伙人。
刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元人民币；经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币；越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。
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没有财会从业者不想拿下CPA。CPA就是我们常说的中国注册会计师，需要通过中国注册会计师考试才能取的证书。
从科目难度上来考虑，其实ACCA和CPA都是难度比较大的考试，而且ACCA是全英文考试，很多考生可能在理解题目上都有很大的难度，复习起来相当不易。
所以大学期间把更多的时间用来备考ACCA，争取在毕业前拿下ACCA证书，对自己毕业后复习CPA有很大的帮助。
对于应届毕业生来说，校招季就是很好的求职机会，这也就意味着，谁能在校招拿出更多的优势，就能顺利拿下机会更好的招聘岗位。ACCA在大学期间就可以报考，自然可以在校招的时候发挥更好的求职优势。
例如很多会计师事务所，尤其是四大在校招的时候，更偏向那些考出了ACCA或者是其中几科的应届毕业生。
而CPA更多时候是被认为是高级财务人的代表，也就是说CPA是跟随工作经验而存在的，谁能考出CPA，并且将CPA转化为自己的工作实力，谁就能在工作中得到更多的认同感。所以，边工作边备考CPA，提升自己的实力，积累3—5年工作经验后，是很好的升职期。
如果毕业后才开始准备CPA，考完CPA再去考ACCA，输在了校招的起跑线上，很可能一切都晚了。
当然，更多时候CPA和ACCA就像会计行业的一对孪生兄弟，对于考生而言没有正确的考试时间，只有更晚的考试时间。如果自己错过了大学的备考时间，那就根据自己当下的职业需求，尽快考出自己想要的证书，这才是最重要的事情。
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