Question

实习期之后能否免除试用期

我是应届大专毕业生,今年刚刚毕业.毕业前在一家公司工作,期间由于没有大专毕业证算为实习期.工作了三个月后,七月份拿到了毕业证,签订正式的劳动合同的时候,还要有六个月的试用期,签订合同后不增长薪资,也就是说我相当于要在这公司里同一个岗位上干9个月的试用期,请问这合理么?能否免除或者减免试用期的时限,具体法律依据是什么
请说的明确具体点,别跟我说什么试用期最多6个月什么的东西,那个我都知道.对于满意的回到我不会吝啬积分,也能后续陆续追加积分,只要你给我确定的回复,谢谢
我们之前只签订了一个实习协议,规定“实习期满，甲方对乙方进行学历验证，学历验证合格者甲方办理录用手续，转为甲方员工；不合格者甲方有权将乙方退回学校”（原话）
我现在已经可以签订正式的劳动合同了，劳动合同上有试用期六个月的规定，新劳动法规定试用期最多不可超过6个月，可是我已经实习了3个多月了，同一个岗位还要继续试用6个月，我真的是非常郁闷。本来要是都这样我也不郁闷，我的好多同学也在这里，他们有的直接没有试用期，有的比我们来的还早，都一年了快，还要试用6个月，我属于中间的
更郁闷的是我办公室有一个女孩，本科毕业，比我晚来俩月，工资规定的本来比我高200块钱，结果这次一起签合同她又涨了200，她就在那蹲着没事干一个月多我400，我怎么想怎么窝火，我们主管也不理解，他跟人资协调也没有结果，人资以一句工资薪资标准规定了事
最后补充点:要是那女孩干的比我的工作有技术含量比我的工作重要比我勤快那我也就忍了,可是我是影片剪辑,那女孩说好听的是打字员,说不好听了就是打杂的,你们说我心里能不窝火么
惠普总裁?叫程什么玩意的?我听过了,他给我们讲过课
我在FOXCONN
由于工作部门是多媒体,所以其他的老总们的讲课我的视频一把一把的

Answer 1

根据《劳动合同法》的规定，三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限，三个月以上不满一年的试用期不得超过六个月。

Answer 2

实习期和试用期是两个概念。 实习是单位为了增强在校学生的社会经验，而提供的临时工作岗位和机会，双方没有建立劳动合同关系。

Answer 3

你的适用期是6个月，不是9个月
实习期3个月不能算在内
如果你们的劳动合同在2年以上的话，你们公司没有违规

至于本科生比你工资高，社会是这样的，学历还是很重要的，呵呵

Answer 4

实习是指在校生的社会实践行为,而劳动法规定,用人单位不得于在校生签订全日制劳动合同,所以实习期理论上是不同于适用期的.

如果你想用实习期抵消适用期,可以去试试和你所在公司人事部门沟通一下,能不能行,看你自己的交际能力了.

呵呵,兄弟,这也是一堂很重要的课,慢慢修吧.

Answer 5

　　各地的地方政策不一，例如南京，确有《南京市毕业生就业见习期管理规定》规定用人单位实行见习期的不得再约定试用期的条款。

1. 首先，建议咨询下当地的劳动部门（问热线12333即可），确认当地是否有类同南京的地方法规。如有，带着实习协议到单位人事部门理论即可，建议先不要申请仲裁，仲裁了就不用干了。

2. 第二，如果地方无此类法规，那么你要平息个人情绪问题，理清楚什么是实习期，什么是劳动关系。实习期不在法律劳动关系范畴内，上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期，试用期在劳动合同期限内。