公司在试用期没买社保,可以索要经济补偿金吗
在某婚庆上班在二次面试时都跟面试官确定了薪资待遇的情况但是在签订试用期合同是没注明提成这一点只是我自己记在本子上的。现在老板不承认，本来这个人就是那种耍赖类型不靠谱。但是...
在某婚庆上班 在二次面试时都跟面试官确定了薪资待遇的情况 但是在签订试用期合同是没注明提成这一点 只是我自己记在本子上的。现在老板不承认，本来这个人就是那种耍赖类型不靠谱。但是 他在试用期没买社保，说转正后才会买，现在做了刚好试用期三个月就已经离职了。而且现在在职员工的社保全是欠费状态，我想问问这样有什么赔偿吗？ 有什么胜算不也？ 希望有人帮我评估下。
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可以 试用期也算劳动关系 必须上社保的 可以投诉 到劳动监察部门投诉
追问
但是当时工资里也没扣钱哦 ，这种赔偿是好多也
追答
社保和工资没关系 要按保险金缴纳的金额赔偿 一般是要求单位补缴社保 保证你工作期间的社保缴费年限计算就可以了 如果因为种种原因单位无法补缴的话 要赔偿你的保险金损失
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