Question

采访企业老总，企业招聘对大学生的素质要求时，应该问他们一些什么问题，问题越多越好。

Answer 1

跟企业相关的，产品相关的，还有要提前了解下企业的发展史。还有老总的个人爱好，成长历程。

一、关于老总
1.老总与这个公司的缘分：刚起步——老总（根据具体情况而定）
2.老总曾经碰到的困难
3，老总对现在大学生的建议
4.如何看待现在的大学生
二、关于公司发展
1.公司发展中遇到的问题
2.今年公司取得的成绩
3.公司的经营理念、目标、未来发展
4.公司相比同行业的相比的优劣势

Answer 2

问题1，您看重大学生的着装打扮吗？
问题2.您认为大学生对金钱的看法应该是什么？
问题3.您认为大学入职应该如何融入企业文化？
问题4.您认为大学生入职后应该不应该自己花钱提升自己？
问题5.您认为大学生如何才能正确处理与上级及同事的关系？

Answer 3

1、企业侧重于毕业生的学习能力、创新能力还是执行力？
2、企业在甄选毕业生时，更为关注毕业生哪方面，比如学习成绩、课外实践还是突破创新；
3、有才无德和有德无才的两类毕业生，企业更希望录用哪一类？

Answer 4

学历和素质您更注重哪一方面？ 您会安排验证员工素质问题的活动或事件吗？ 员工的素质对于一家企业有什么样的影响呢？

追问

采访招聘经理的时候应该问哪些问题

太少了

追答

哈哈太笼统了

经理呀！您希望在本次招聘会上选上哪一类或什么样的人才

追问

就是，我们做社会实践，得能聊半个小时以上的问题吧

追答

你要多少

就抓住素质二字，从古至今再结合企业发展谈吧

追问

嗯，好吧，谢谢

追答

时间再不够，就和对方谈谈或让对方列举些贵公司关于素质的人或事，