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好的人才需要大量的时间和金钱培养。但是员工的流动性不用忽视。公司16级时，员工就不受到保护了。我们要注意公司员工本身的忠诚度。如果忠诚度过低，很容易被挖。
如果我们公司缺少某方面的人才，也可以通过挖人来壮大我们的员工团队。现在来讲解一下挖人。
通过主界面【事务】-【挖人】可进入挖人系统。挖人系统有三个功能：
精英人才。每隔1小时刷新一次系统推荐的精英人才。
猎头人选。需要消耗金币调查指定公司的员工。同时如果通过角色名片调查员工时也会跳转此分页。被调查的信息，将保留24小时。
跳槽员工。显示当前你被挖走的员工。如果您资金足够，也可以把他挖回来。
每天挖人有次数限制，次数和人事部等级相关。当然，如果挖的过瘾了，也可以通过消耗金币增加挖人次数。
挖人是一门学问，因为外人有一定的成功率。挖人失败了，挖人费用可不会退给你的。现在我们说一下怎么挖人
1.既然是挖人，就先有一个目标。一般来说，先看对方的忠诚度是多少，确定是否好挖？如果发现了带有2个以上技能的员工忠诚度很低、薪水也很低。那么就可以直接出手了。其实这都是靠运气，好的员工，基本上忠诚度都被提升的比较高了；
2.定向挖人。部门、建筑缺少员工不能升级。而且短时间无法培养出来。那么可以考虑定向挖人了。在精英人才和猎头人选的员工列表界面，都会有显示员工任职位置的。而且猎头人选还有筛选功能，可以很快的定位到所需员工；
3.选择好人选后，就可以开始挖人了。这需要您确认许诺多少工资给对方。同时需要支付一笔挖人费用。许诺工资最高是该员工原来工资的10倍。挖人费用也会跟随许诺工资变化。这里就需要考虑一下，所给的工资是否能承受的了。否则人挖了，可是带来的加成，还不够你给工资的。
那么如何提高挖人成功率呢：
l2.对方的（忠诚度/当前等级忠诚度上限）越低，成功率越高。但当（忠诚度/当前等级忠诚度上限）>=90%时，就不能被挖了。这些员工，你就不用浪费力气了；
l3.人事部等级、人事部员工经验越高，挖人成功率越高。
为了增加挖人成功率，董事长可以从以上三方面着手。
希望能帮到你，求采纳。
如果我们公司缺少某方面的人才，也可以通过挖人来壮大我们的员工团队。现在来讲解一下挖人。
通过主界面【事务】-【挖人】可进入挖人系统。挖人系统有三个功能：
精英人才。每隔1小时刷新一次系统推荐的精英人才。
猎头人选。需要消耗金币调查指定公司的员工。同时如果通过角色名片调查员工时也会跳转此分页。被调查的信息，将保留24小时。
跳槽员工。显示当前你被挖走的员工。如果您资金足够，也可以把他挖回来。
每天挖人有次数限制，次数和人事部等级相关。当然，如果挖的过瘾了，也可以通过消耗金币增加挖人次数。
挖人是一门学问，因为外人有一定的成功率。挖人失败了，挖人费用可不会退给你的。现在我们说一下怎么挖人
1.既然是挖人，就先有一个目标。一般来说，先看对方的忠诚度是多少，确定是否好挖？如果发现了带有2个以上技能的员工忠诚度很低、薪水也很低。那么就可以直接出手了。其实这都是靠运气，好的员工，基本上忠诚度都被提升的比较高了；
2.定向挖人。部门、建筑缺少员工不能升级。而且短时间无法培养出来。那么可以考虑定向挖人了。在精英人才和猎头人选的员工列表界面，都会有显示员工任职位置的。而且猎头人选还有筛选功能，可以很快的定位到所需员工；
3.选择好人选后，就可以开始挖人了。这需要您确认许诺多少工资给对方。同时需要支付一笔挖人费用。许诺工资最高是该员工原来工资的10倍。挖人费用也会跟随许诺工资变化。这里就需要考虑一下，所给的工资是否能承受的了。否则人挖了，可是带来的加成，还不够你给工资的。
那么如何提高挖人成功率呢：
l2.对方的（忠诚度/当前等级忠诚度上限）越低，成功率越高。但当（忠诚度/当前等级忠诚度上限）>=90%时，就不能被挖了。这些员工，你就不用浪费力气了；
l3.人事部等级、人事部员工经验越高，挖人成功率越高。
为了增加挖人成功率，董事长可以从以上三方面着手。
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