噪声多少分贝起可以申请噪声聋职业病
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推荐于2017-10-09 · 知道合伙人教育行家
wangcai3882
知道合伙人教育行家
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本人擅长中学阶段数、理、化、生等理科知识，尤其是数学。高中时曾参加全国数学竞赛并获奖，期望能为你答疑
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1、噪声90分贝起可以申请噪声聋职业病。
2、在工作环境中有长期接触较强(>90分贝)噪声或一次接触强烈噪声(>140分贝)的可诊断为职业性噪声聋。
3、根据《职业病防治法》相关条款，以及中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。至于听力降到50分贝：
十级：双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；
九级：双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；
八级：双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；
七级：双耳听力损失≥56dBHL。
4、凡高频(3000、4000、6000Hz)任一频段听力损失>=30dB(A)双耳平均听阈达到以下标准，可诊断为不同程度的噪声聋：
（1）轻度：轻微讲话听不清，听力稍下降至26-40dB者;
（2）中度：一般声音讲话听不清，听力下降平均达41-55dB者;
（3）重度：大声说话听力困难，双耳平均听力下降56-70dB;
（4）严重度：大声讲话严重听力困难，双耳平均听力下降至71-90dB;
（5）极严重：大声讲话听不见，双耳平均听力下降至91分贝以上。
2、在工作环境中有长期接触较强(>90分贝)噪声或一次接触强烈噪声(>140分贝)的可诊断为职业性噪声聋。
3、根据《职业病防治法》相关条款，以及中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。至于听力降到50分贝：
十级：双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；
九级：双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；
八级：双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；
七级：双耳听力损失≥56dBHL。
4、凡高频(3000、4000、6000Hz)任一频段听力损失>=30dB(A)双耳平均听阈达到以下标准，可诊断为不同程度的噪声聋：
（1）轻度：轻微讲话听不清，听力稍下降至26-40dB者;
（2）中度：一般声音讲话听不清，听力下降平均达41-55dB者;
（3）重度：大声说话听力困难，双耳平均听力下降56-70dB;
（4）严重度：大声讲话严重听力困难，双耳平均听力下降至71-90dB;
（5）极严重：大声讲话听不见，双耳平均听力下降至91分贝以上。
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海德声科贸易(上海)有限公司
2018-03-18 广告
噪声是指音高和音强变化混乱、听起来不谐和的声音。是由发音体不规则的振动产生的，从物理学的角度来看：噪声是发声体做无规则振动时发出的声音,在一定环境中不应有而有的声音。泛指嘈杂、刺耳的声音。从环境保护的角度看：凡是妨碍到人们正常休息、学习和工...
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第一，噪声聋等职业病不是申请的，是诊断鉴定出来的。第二，噪声聋诊断的依据是体检结果，现场噪声强度仅供参考
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