Question

试用期员工离职需要办离职手续吗

Answer 1

　　需要办理离职手续。
　　试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
　　1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
　　2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
　　3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
　　4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
　　5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
　　依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

需要按照《劳动合同法》第50条规定，正常办理离职手续，公司不得拖欠工资，不办离职公司会找理由扣押你的部分工资。

Answer 3

试用期二.三个月的必须申请办离职，要是几天的就没有必要办离职手续

Answer 4

试用期员工离职是不用不需要办。任何手续的。直接离职就可以。

Answer 5

只要有合同都要办手续