Question

面试时，都是HR在问，主管领导基本没问什么问题，是不是就没有机会了

面试时，都是HR在问，主管领导基本没问什么问题，是不是就没有机会了？

Answer 1

判断这种情况主要是看你面试的是哪一类的工作岗位。可从以下几个因素分析：
第一，假如面试的这个工作岗位的技能要求已经非常标准化，非常成熟明确了。这类岗位通常是交给人力资源部门更多地进行面试和筛选，因为他的考核要求和条件，都已经非常标准化和明确，易于HR面试。
第二，假如你面试的岗位有很大的业务特殊性和专业背景，那就需要主管领导更多的去发问，那这种情况下，如果主管领导在面试环节没有任何问题，都是HR在问一些不冷不热的简单问题，那有可能就是没有机会了。
第三，假如人事经理比较看中你的情况，但是业务经理不太感冒，那估计人事经理会问很多问题，虽然人事经理后续会继续给业务经理推荐你，但通常这种情况下，机会应该还是不会太大，因为业务经理掌握一票否决的权利。

Answer 2

我是做人事工作的，并不是hr问的问题很少就没有机会了。
也有面试者能力强，背景好，表述能力也强，几个问题就可以确定——此人可以录用。这样就不需要问那么多问题了。

Answer 3

那不一定，主管领导有可能在观察你

Answer 4

主管领导一般的不会问什么，只是在听和观察罢了。愿你面试成功

Answer 5

他都给你说什么啦？你是怎么回答的啊？你给我说说，我才可以判断出来…

追问

HR说：专业和问题请主管领导与你谈谈，主管领导也没谈什么