Question

如家酒店怎么样？工资待遇

Answer 1

酒店前台工资都一般。如家是底薪+会员卡提成，包吃住。好一点的地方一个月能拿到手2000，差一点的1500左右。
如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人员尚可就白夜休休或者白夜休销这样上班。前台按规定得有两个人，但是缺人，所以一般都只有一个人当班。白班12个小时必须站着，夜班深夜的时候可以坐着休息一下。
压力的话，只要不弄错账收错钱，按时催费就ok。要是店里面人手够，可以做到两个人上班，那就没有一点压力。有时候客人多，你一个人办事，也只能让客人等着。蛋疼的地方在于电话响了你必须接。所以有时候你会接着两个电话还同时帮客人办手续。会不会出现这种事儿得看人品...
工作半年，考个如家的经理证，然后做半年前厅经理攒点经验再考虑跳槽之类的吧。

Answer 2

酒店的话还可以，工资的话。面议比较清楚。待遇的话应该是。做满多少时间好像有那个五险一金吧，具体还是以那个单位为主吧作为从事酒店服务的员工，因为工作环境的特殊，除具备良好的专业知识、
职业技能外，还应具备：
1.职业道德
职业道德是指酒店行业的从业人员在职业生活中应遵循的行为原则和基本
规范，是职业素质的重要构成因素。酒店员工应具有的职业道德为：敬业爱岗，
勤奋工作；无私奉献、诚实守信；遵纪守法、文明礼貌等；真诚公道、信誉第一
等。
作为一名酒店员工，良好的职业道德是必须具备的职业素质之一，是对员工的最普遍、最基本的道德要求，也是做好工作的前提和基础、个人发展必备的条件之一。
良好的职业道德，会帮助从业人员热爱自己所从事的酒店行业，端正学习、工作态度，提高履行职责的自觉性，刻苦钻研业务，增强自己的服务技能，为宾客提供高质量的服务。
2.酒店服务意识
服务意识是指酒店员工表现出的热情、周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为，是提高酒店服务质量的关键。万豪酒店创始人马里奥特认为“生活就
是服务，我们时时刻刻都生活在为别人服务和被别人服务的环境当中”。树立服务意识是酒店从业人员的从业前提，也是从业人员最基本的职业素质之一。服务意识发自于服务人员的内，具体表现为：员工要微笑待客；时刻注意、满足客人的需求；热情周到；亲切真诚、一视同仁的对待每一位客人等。只有具备良好的服务意识才能给顾客提供热情周到的服务，培养忠诚的顾客。
3.沟通交流能力
酒店的人际关系较为复杂，在酒店服务中，酒店员工需要处理好与客人、同事、上下级之间的关系，这需要酒店员工具有较强的交流沟通意识，掌握交际沟通的原则，具备良好的沟通交流的技巧与能力，积极地与同事、上下级交流，及时化解人际关系中的误解与矛盾，学会倾听不同的意见、建议。服务过程中出现一些问题也需要员工用恰当的方式方法主动去沟通协调，
从而使其在复杂多变的社会交往中建立良好的人际关系，有效地进行工作，取得事业的成功。仅供参考具体请以实际为准

Answer 3

是的，酒店前台工资都一般。如家是底薪+会员卡提成，包吃住。好一点的地方一个月能拿到手2000，差一点的1500左右。
如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人员尚可就白夜休休或者白夜休销这样上班。前台按规定得有两个人，但是缺人，所以一般都只有一个人当班。白班12个小时必须站着，夜班深夜的时候可以坐着休息一下。
压力的话，只要不弄错账收错钱，按时催费就ok。要是店里面人手够，可以做到两个人上班，那就没有一点压力。有时候客人多，你一个人办事，也只能让客人等着。蛋疼的地方在于电话响了你必须接。所以有时候你会接着两个电话还同时帮客人办手续。会不会出现这种事儿得看人品...
工作半年，考个如家的经理证，然后做半年前厅经理攒点经验再考虑跳槽之类的吧。

Answer 4

我是安徽合肥太湖路如家快捷酒店前员工，18年五月初口头提出离职，运营经理和前厅经理都同意我离职，后来因招不到人前厅经理挽留我再做几天，我答应了，六月份工作了14天因为家里有事不得不走，前厅经理同意我走了，现在7月了，工资都是每月10号发，我六月份工资到现在没发，打店长电话店长说我旷工，我又明明白白地跟店长解释一遍，店长说帮我问问，可能是现金发放工资，我等了两三天没回复，又打店长电话，打了八九通都没人接，后来通了又挂了，打前台电话前台也挂了，打员工内部投诉电话也打不通，我现在不知道该怎么办……
我说出我的经历是劝大家擦亮眼睛找工作，安徽合肥太湖路如家酒店就是加盟店，大家如果实在想去如家工作去直营店好些，工资也更高些，希望对大家有帮助。
同时也有自己的私心:拜托热心的网友能不能给我提些办法让我能把我的工资拿回来