Question

急！！急！！！麻烦懂点法律的朋友帮帮忙啊！谢谢！

我是一个制衣厂的记件工，进去的时候和老板口头协议说包吃包住，我做了几个月到现在一直没有签书面合同，由于个人原因辞了工，但那老板现在说扣回我前几个月的伙食费，原因口头说了不算，我现在申请了仲裁，但我没有了工资单，在老板那里。

问题1；他说的口头协议是全厂的人都知道有法律作用吗？
问题2；根据新劳动法我可以追回那几个月的双倍工资吗？但我已没有了工资单，出庭的时候我想老板是不会拿出来的，我可以根据当地的最低工资标准要求赔偿吗？
好心的朋友谢谢了，分不多，小弟歉意万分！
没有了工资单，我在申请仲裁的时候那个要求怎么怎么写啊，我不知道从何提起。帮帮我提提意见啊，谢谢各位了。

Answer 1

首先你可以找你以前的同事为你做证，人数最好两人以上，这样你可以证明你和工厂的事实劳动关系，同时也能证明老板与你之间口头约定包吃住的事实。如果证明了你和老板之间约定了是不用扣伙食费的而老板又确实扣了，你申请劳动仲裁是可以以用人单位减少劳动报酬为由申请仲裁，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。所以你完全可以要回你被扣除的工资并要求用人单位至少按你当地的最地工资标准的支付你双倍工资。

Answer 2

如果说口头协议全厂人都知道，那这就等于是一个事实劳动关系，只要有人作证就可以证实。

双倍工资可以追回，如果您要求老板拿出工资单老板拒不交出的话，在法庭上这个证据对您是明显有利对老板明显不利的，法院可以按照对老板不利进行推定，从而可以拿到您主张的工资数额。

Answer 3

第一全工厂都知道,那就是等于有人证,但是唯一缺少的是物证,有了人证和物证那么你的诉讼将没问题,但是你却少物证,从理论上说有人证应该没问题.
但是这要看公司员工愿意为你做证,要知道员工如果为你做了证那么员工将受到的是老板的不重视是对自己的一种不负责的态度,如果有人愿意为你做证那么我想你应该没问题.

Answer 4

依照法律规定，你可以很好的维护你自己的权益，关键还要看你们的仲裁庭是不是秉公执法了。
解释如下：
1、他说的口头协议是全厂的人都知道有法律作用吗？
有法律作用
2、根据新劳动法我可以追回那几个月的双倍工资吗？但我已没有了工资单，出庭的时候我想老板是不会拿出来的，我可以根据当地的最低工资标准要求赔偿吗？
可以追回双倍工资。
你可以向仲裁庭说明工资单在老板那，仲裁庭会要求老板提交的。如果老板不提交，将承担不利后果。

Answer 5

首先口头协议是没有法律效力的,但如果全厂的人愿意出庭帮你作证,也许会有转机;第二是想办法拿到工资单,这是重要证据!