Question

一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样

一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样

Answer 1

必须要有，因为“没有规矩，不成方圆”，如果没有规矩，员工想啥时候上下班就什么时候上下班，员工在工作岗位上想干什么就干什么，那公司岂不是就成为了“菜市场”？但我们也看到有些公司在贯彻执行自己的制度也有与国家法律法规背道而驰的地方，例如：有些公司以员工已在本地结婚为由，不批准员工休探亲假。还有的公司以各种“莫须有”的理由擅自扣员工工资（例如以迟到为由扣某位员工工资，这位员工本没有迟到），还有兰州市城关区某环卫公司与环卫工人签订了一份合同，上面写着：如在工作期间发生伤亡事故，与公司无关。由此产生的医药费等费用、责任纠纷等，责任自负。部分环卫工人因怕丢失工作，选择了沉默。这些很奇葩乃至不成文的理由成为侵害员工合法权利的原因，部分人怕丢失工作也抱着“多一事不如少一事”的态度，选择了作“沉默的羔羊”，继续被这种不合理的制度侵害自己的合法权益。而还有一些人选择拿起“法律的武器”维护自己的合法权益。所以一家公司在制定制度时，也要注意不要和国家的法律法规相抵触。同时公司也要把员工当作自己的“衣食父母”，对员工也要有人文关怀。因为人家来你公司工作也是看到了你比别公司的某些优势，如果你侵犯了人家的合法权利，只会让他们寒心，那么严重一点辞职离职的情况会经常发生，对公司长远发展不利。

Answer 2

公司没有严格的管理制度，变为人管人，公司不会很好发展，也做不大，迟早会倒闭。

Answer 3

制度相当于公司内部的法律，有了符合公司情况、合法的规章制度，公司在聘用、管理、解聘员工时，都有可操作的依据，降低违法解除劳动关系的法律风险。举例说，如果公司针对岗位制定了详细的岗位职责，员工工作时违反岗位职责，公司可援引规章制度合法的解除劳动关系，而无需支付赔偿金。对于劳动者来说，提前知道公司的规章制度，也可以预知什么行为可能给单位造成损失，造成被单位处罚或者解除劳动合同的后果，既可以对己方的行为起到约束和指引作用，又可以明确自己的权利界限。

Answer 4

所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
应答时间：2021-04-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

详情

• 官方服务
  • 官方网站
  • 智能问答

Answer 5

公司在二十人左右可以谈人情，人数大于二十人还是要靠制度来维持。。