Question

用我的经历告诉你，为什么大公司的薪水要保密

Answer 1

工资保密

上班的时候你有没有考虑过，坐在你旁边的同事每个月工资是多少？这个问题应该问吗？我们有权利知道吗？
其实光是向你们提出这些问题我都觉得不太自在，但实话说，我们都想知道。没有人喜欢拿着大喇叭到处广播自己工资是多少，我们不会告诉邻居自己的收入，更不会告诉同一个办公室的同事。这个社会好像默认了如果大家都知道了别人的工资数后就会天下大乱似的，人们会吵架会打架，甚至会因此而辞职。

但是，如果我告诉你工资保密才是这一切冲突的罪魁祸首呢？如果这个保密政策取消了会怎样？公开透明会不会提升一个公司内部的公平与合作呢？如果我们的工资完全透明了会怎样？
过去几年我一直在研究那些质疑传统公司经营法则的企业家，发现与工资相关的问题简直是层出不穷，而相关的答案也是惊掉了我的眼镜:原来工资透明化既会让员工的工作环境变得更好，也会使得企业的发展更加平稳。
当一个员工不知道自己的工资与同伴比起来是高还是低的时候，他通常会认为自己的工资过低，甚至受到了不公平待遇。你喜欢在一个每天都要怀疑自己是否工资过低，或者被不公平对待了的环境里工作吗？工资保密政策恰恰就促成了这样的结果，我们却一直被蒙在鼓里。
几十年前就有就有过一个著名的栗子:
著名美国杂志《名利场》的管理层曾提出这么一条规定:“员工之间禁止谈论工资”。禁止这个词相当严重，有人对此非常不满。“阿尔冈琴圆桌会”的成员，文学家桃乐丝帕克，本奇力和舍伍德决心为工资透明化发声:他们把一块写着自己工资数额的牌子挂在脖子上，大摇大摆地去上班了。想象一下，如果我上班的时候挂着一块谁都能看见的工资牌...那感觉简直酸爽。
信息不对称

那么问题来了，为什么公司不希望员工讨论工资水平？

因为这样可以省钱。
工资保密也是经济学家们所说的“信息不对称”的一种:在谈判中，一方掌握的信息比另一方多的多。在涉及到雇人，给员工升职或加薪的时候，老板可以利用“工资保密”给自己省下很多钱。如果你知道其他人的工资水平，跟老板谈待遇的时候肯定会多要一些的对吧？
知识不对称会引发市场混乱？
没错。
如果有人不小心把工资单落在了复印机上，很快所有人都会吵起来。经济学家提醒过我们，信息不对称甚至可能导致市场失调，因为:
第一，大多数员工内心里夸大了自己和同事的工资差异
2015年有项涵盖了七万雇员的调查表明，有三分之二的人认为自己的 工资过低。不论他们的实际工资水平是否合理，他们中的百分之六十打算 辞职，因为觉得老板刻意压低了他们的工资。这些人对公司是没有安全感的。如果调查员问到你，你会不会也觉得自己的工资被压低了？
第二，信息不对称与工资保密让现有的歧视更容易被忽略。
2011年，美国妇女政策研究所曾发布了一篇报告，称美国男性与女性之间的工资差距达到了23%。但在联邦政府这种工资水平与个人级别相匹配，同时大家又清楚彼此级别的地方，性别工资差异缩减至11%。真想消除性别收入差异的话，我们应该公开工资单。我知道，把你的工资公布给别人看你会很不舒服，但总是怀疑自己是不是被压工资了，或者担心自己的妻女姊妹是否遭受了不公平待遇会让你更难受。

工资透明
工资透明才是保证公平的唯一正解。
现在有很多企业家都在尝试将工资公开透明化，比如著名云数据连接服务初创企业SumAll的CEO戴恩阿特金森。戴恩拥有很多家企业，以前他在每家企业都实行工资保密政策。他有两个手下，他们资质相同能力相当，但工资水平却截然不同，因为他们的谈判能力不同。这种制度引发了员工间的种种冲突，戴恩终于意识到这样下去不是个办法，于是在新公司SumAll成立之初，他就决定实施工资透明的制度。几年过去了，SumAll已经成为全球最令人瞩目的数据公司之一，这自然离不开公司内部平等团结的员工关系和企业氛围。
一个个的研究表明，当员工清楚地了解了与同事相比自己的工资水平如何后，他们不但没有消极怠工，反而更努力地工作去表现自己，提升自己，也更愿意融入到集体中去。这样的人自然不会每天都想着离职啦。

戴恩不是一个人。在美国许多或大或小的科技公司里，除了员工的工资水平是对所有人公开的以外，他们每一个分店每一个部门的绩效水平也都公布在公司内网上供所有人查看。现在工资透明化的形式也不再单一。有的公司把员工工资全部对外公开，有的只对公司内部公开；有的公布了该公司计算工资的公式，有的公布了工资级别与员工对应的职级。所以，大家都不用做工资牌挂在自己胸前，这个活可以交给公司。
我们可以为工资透明化一起努力。如果你是一位老板或者高管，那么是时候在你的公司里推行工资透明化了；如果你是一位普通员工，那么是时候站出来维护自己的正当权益了。

Answer 2