Question

员工真的能和老板成为朋友吗？

Answer 1

员工是可以呀和老板成为朋友的，但是成为朋友的占少数，一般老板都是在利用员工在创造价值，如果你没有了价值他就会把你一脚踢开。

Answer 2

个人觉得老板和员工是不可能成为朋友的，只有雇佣和被雇佣的关系，或者上下级的关系。本身双方的层次不同，所关注和面对的事情也不同，也就是说没有多少的共同话题。一个没有交集的关系，是没有发展成为朋友的基础条件的。就像深水鱼和浅水鱼不可能一直在一起游一样。

Answer 3

能和老板成为朋友取决于很多因素：
1、你们在成为上下级关系之前就是朋友吗？组织心理学家Ben Dattner认为把老板变为朋友比把朋友变为老板容易。如果友谊比上下级关系要先开始发生，那么你要清楚地认识到自己的角色。此时双方的自我察觉是关键。

2、你们的友谊是相处出来的还是你觉得对你有好处而刻意为之？Dattner建议自然的发展值得一试。如果一段关系基于你不断做出的努力，那么这段关系不会长久，你很有可能会毁掉这段关系。如果你的老板察觉到你接近她是为了自己的事业，你就自求多福吧。

3、你会和老板谈论界线问题以避免上下级和朋友的界线模糊不清吗？如果一段关系已经由朋友和同事变成了老板与下级，请直接谈论应该怎样做才能使得界线不模糊。你还可以在话语中表明自己的立场，比如“作为你的朋友，我在此要说……”或者“作为你的员工，我要告诉你……”这样做似乎很虚伪，但它很有用。那么该不该对着老板随意吐槽呢？只要你时刻记着他是你的老板和朋友，并尽可能地将复杂关系简单化就行了。

4、如果你因得到老板的偏爱而受到同事的刁难怎么办？多多锻炼自己的能力，别让人觉得你没能力又喜欢占坑就行了。

5、你多大了？当今年前的一代更倾向于和父母交朋友，而发达的信息社会也使得长辈从权威变为了人生导师。这些都改变了人与人之间的关系。

那么如果真的要和老板成为朋友，界线应该在哪里？下班之后同老板积极交流，彼此之间建立信任关系永远不失为一个好办法，毕竟下班之后的时间属于私人时间。

Answer 4

不要试图去和老板成为朋友，因为你们之间是工作上的上下级关系，即使你们臭味相投，也不要成为朋友，如果是朋友那就只能是只对老板负责的高级员工。
老板是管理者，工作上对待问题就应该是一个公事公办的态度，对员工的考评奖惩是以工作能力业绩为依据，不能讲个人感情。在管理中夹杂个人感情就不可能成为一个好老板。而朋友之间讲究的就是相知相顾肝胆相照，两者之间在情感方面无法兼顾。
作为一个员工你和老板交朋友，可能会引起同事们很多误解，大家会认为你巴结老板，趋炎附势。无论你能力再强，业绩再好，工作再努力，都是白费，同事只知道你和老板关系好。
其实现实中极少老板员工成朋友的，因为缺乏成为朋友的条件。

Answer 5

众所周知，老板和员工之间是靠利益关系联系起来的，没有了之间的利益，比如老板觉得员工能力不足，不能完成自己交代的任务，老板就会开出员工，没有一点同情可言。员工也是如此，如果老板不能给够足够的工资，或者工资和自己的付出不是成正比的，那么，员工也会决然的离开老板。

其实我觉得并不是这样，老板和员工之间并不一定只是利益，还可能存在真的情谊，普通的老板和员工可能只是利益建立起来的关系。但是如果员工和老板本来就是往日手足情深的兄弟，或者员工对老板的公司做出了很大的贡献，没有员工甚至不会有公司，这种情况老板是员工的感情绝对是不一般的，这时老板和员工就是真的朋友。

在大部分人眼里，老板可能就是高高在上的表现，对员工和自己的合伙人都是看利益行事的人，特别是对自己的员工，甚至让员工得不到应该得到的报酬，这样的话会让员工感动不公。

为了企业更好地发展，老板应该做到带人平和，特别是对自己的员工，更应该宽厚以待，员工做得不好应该鼓励，员工做的好得以嘉奖，这样才能激发员工为刚才服务的决心，让员工觉得这个公司就是他应该为之奋斗的。

员工也是一样，不能肆无忌惮挑战老板的极限，认识到老板的性格特点，在老板面前不要耍个性。在公司里面，应该恪尽职守，认真做好老板安排的所有工作，于老板和谐共处，成为老板最真实的朋友。