Question

入职没有签劳动合同，拖欠工资不发，现在能用微信聊天记录和通话录音证明他欠款，这两者证明有效吗？

2017年6月份在一家小公司工作，到现在2019年10月份为止，还欠我1450元工资没有结清，请问该如何保护自己的合法权益，把1450元拿回来，说起来这个公司老板也是特别的恶心，这辈子都没有遇到过这么恶心的人，最初是1650元，我找了他很多次，最后只给了我200元，每次都说XX日前给你结清，反复如此，2年多过去了，1650元只给了200元，

入职没有签劳动合同，现在能用微信聊天记录和通话录音证明他欠款，是劳动仲裁还是法院起诉？另外微信聊天记录和通话录音可以用作于有效证明吗，还有就是1450元法院和劳动仲裁会受理吗？

Answer 1

如果情况只能先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉，如果劳动仲裁后，对仲裁结果不服可以到法院起诉。
无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉，证据是关键，只要有有证据证明你曾经在给老板打工，并且查工资即可申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请书也比较关键，按照网上下载的劳动仲裁申请书格式写即可，仲裁申请不但有欠的工资，按照规定，在公司工作超过30天可以签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

Answer 2

如属于工资纠纷，你可以提起劳动仲裁，微信聊天记录和通话录音可以作为证据提交。另外，因未签劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

Answer 3

劳动关系需要先进行仲裁，不服的才上诉到法院。并且主张劳动关系对劳动者比较有利，你可以主张不签合同期间二倍工资的赔偿金。
关于劳动关系认定证据收集办法。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。

Answer 4

可以啊，你可以去劳动仲裁问问，现在这种情况有很多，如果你还有其他证明就更好了

Answer 5

这两个证明应该事有效的，保存好证据进行劳动仲裁，请求法律援助