Question

急，快来帮我解答

想问下各位,如果你们下班在电梯间等电梯的时候遇到了女下属,女下属主动跟你打了个招呼,说领导好，你会主动找话题跟她聊吗,比如问问她部门工作的事情，还是不和她说话?

Answer 1

别人打招呼还是要回应一下的毕竟都是在一个公司上班的，这也能体现出一个领导的随和亲切，不会被别人在背后说是装清高，势力。但是有的玩笑话还是不要去讲了有些话说者无心听者有意，怕引起不必要的麻烦。

Answer 2

这种情况我们否还是要依据背景来具体分析具体解释:
女下属打招呼这是职场常见的情况
如何应对
情况一:
背景设置 金主爸爸(提问老师)与女下属皆是单
身，女下属姿容颇佳(金主爸爸的style）
应对手段 ①金主对下属有意，意欲发展后话
开展工作范围的话题拓展，对女下属表示赞
许。树立良好温和的异性形象。
②金主对下属有意，不敢或不想发展后话(公
司制度等因素)。此为有贼心没贼胆，建议
权衡利弊，若欲出击则采用上一分列处理
手段，然则，最好点头微笑即可。
情况二:
背景设置 金主爸爸(提问老师)已有家庭，女下属
姿容颇佳(金主爸爸的style）
应对手段 ①金主对下属有意，意欲发展后话。
我必须强调一下，虽说人是动物，但是人与
动物还是有所区别，这一区别就在于意识。
从主观能动性而言，你必须要考虑到家庭因
素，即便此刻你在家庭方面有多不幸亦或是
感情冷却与妻子的激情不再，想要重寻青
春，最好还是，理清楚再说。处事当有君子
之风才可啊。
②金主对下属有意，不敢发展后话(家庭等因
素)。
算是守住自我了，此时也是建议微笑点头即
可。究其根本，得不到的永远在骚动，想要
守住自己，唯有敬而远之。心动不可怕，怕
就怕在心动后越线。
情况三
背景设置 金主爸爸(提问老师)与女下属无意，金
主爸爸只想建立良好的领导者形象
应对手段 以女下属的打招呼频次来决定是否开
启话题。一般而言三次招呼，金主爸爸点头
微笑后，可以开始拓展工作方面话题。例如
上次工作还不错之类的点评。一般而言，如
果是刚入职场的女性，对经验丰富的上级会
有一定的信任感，相应的评价会在以后的工
作起到润滑之效用。颇有益处。
但是一定要注意分寸，因为女生偏于感性，
偏向依赖于强者，后面自己脑补吧…

that's all
金主爸爸给个好评吧，码字不易啊

Answer 3

可以选择微笑着说:你好。可以让下属觉得你比较礼貌，亲近，如果工作没要紧的事就别问了，毕竟很少人愿意天天把工作挂在身边的，（不过这个问题你投数学区干吗。。。）

Answer 4

应该聊一下，关心一下下属这是一个合格领导者的表现

Answer 5

我觉得应该可以聊一下，因为工作是工作，私下是私下，可以体现一个领导的亲和感。