你的上司对你特别刁难，你会辞职吗？
不会，我会想办法面对。
1、和单位里的几个女性多聊聊天，多帮帮她们忙，女性的支持和好感比较好争取。
2、和单位里有威望，处长也要听听她意见的退下来的老处长（长聘专家）套近乎，工作里也是她经常带我，让她在处长面前多给我说说好话。
3、找到一些项目单位的领导，让他们想办法有机会帮我在机关那说话，传风到我们处长耳朵里。
4、让我表哥找到一些和我们单位有业务往外的单位的领导，让他和我们处长说说好话。
5、有一次领导对我开会时的细节处理不满。我打电话让当时请的一位专家帮我解释当时的情况。
一来二去，处境好多了。关键是找准原因，是工作中误会，还是哪没做好，还是就是看不惯。
会辞职，不想因为一份工作把自己搞得每天都不舒服，但我一定要在走之前先恶心一下他，如果能让他把我辞退就更好了，我可以拿更多的钱啊。
一般情况下，如果和领导闹得不愉快，应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你可能是哪里做的不对，惹到他了。当然，更多的可能是他贱，欺负新人。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。
或者你可以抓住领导的把柄，当然，抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
我不会辞职，而且会用四种方法解决：
1、示好取得和解
如果和你的领导闹得不愉快，首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。
有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
2、让自己变强大
没有能力保护自己，实力不足以让领导尊重，所以被刁难。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，要努力学习、提升自己，变得无人可替代时，领导肯定不会再为难你。
3、抓住上司的把柄
常在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，领导也是这样。
所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，抓住把柄不是用它来威胁领导，而是让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
4、赢得领导的上级的支持
既然被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
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建议你还是两手准备吧，可以先试着找下一份工作，但是你也别和上司起冲突。
你们多年的的上下属关系和工作和合作，仍然不能让你们把之间的关系理顺，想必是有一定的问题在里面。但既然已经工作多年了，那也没有必要再去找她深入沟通、开诚布公什么的了。
所以一方面你需要在外寻找合适的就业机会，让自已有更多的选择，不要一时冲动，然后把自己陷入两难境地。
再一方面，你需要和现任上司尽可能搞好关系，最少做到不让现有关系恶化，以防止她在你离职的时候使坏。
如果你无法找到更合适的就业机会，调动部门也是一个选择，但恐怕得找到更上一层的领导了，难度不小。
