Question

老师说不要得罪小人，但是得罪他才知道他是小人啊，平时应该怎么判断自己的领导老板是小人？

Answer 1

我仔细的阅读了你提出来的问题，我的建议如下：
首先，你可以从关系好的同事或者是带你的师傅那里了解老板的为人。只要他们来公司的时间比你长，对老板的为人就略知一二。所以，你可以在平时大家闲聊的时候，随便问问，如果老板是小人，就请多加防范。
第二，你可以通过自己观察得知。有一个词语叫做眼见为实。老板的为人处世，必然通过他的行为表现出来。
第三，如果你不是公司的中层干部，一般来说，接触老板的机会很少，所以，对于初入公司的劳动者来说，每天只要做好自己的本职工作，看到老板点头问好，保持表面关系，因为与老板打交道很少，所以，做好了这几点，应该不会有得罪老板的可能。
以上是针对你提出的问题，我的建议，愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

Answer 2

他们言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

Answer 3

相由心生，小人经常会琢磨怎么算计人，长相上看的出来，尤其是眼神

Answer 4

很多事情无法圆满，