Question

劳务合同工和临时工有啥区别

Answer 1

第一，签订合同方式的不同
第二，承担的风险事务不同

Answer 2

合同工是有更多的条款限制的
临时工 约束性更少

Answer 3

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工 正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。 正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定 劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

Answer 4

找法网劳务派遣
劳务派遣与临时工的区别
找法网 2018-12-21 09:28:00 阅读数：22361

　　临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。大家应该经常听到劳务派遣和临时工这两个概念，有的时候员工犯错了，企业也会出来澄清说其是临时工。那么，劳务派遣与临时工的区别是什么呢？劳务派遣是什么意思呢？现由找法网小编为大家介绍。

劳务派遣与临时工的区别
　　一、劳务派遣与临时工的区别
　　只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

　　劳务派遣工与临时工区别不大，也可以说就是临时工，裁员的话，第一批人就是劳务派遣员工，有时候你要清楚劳务派遣的意思，大家都知道流水线吧。劳务派遣员工也可以理解为流水线，成批次的招人，企业按照每批人数的多少给派遣公司佣金。

　　二、劳务派遣是什么意思
　　劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　三、正式工和临时工的区别是什么
　　1、正式工享受用人单位的薪酬福利待遇；临时工是被派遣劳动者，享受派遣单位的薪酬福利待遇，用人单位与派遣单位按照协议结算工资，其实临时工与正式工的工资相差很大，根据相关新闻报道，临时工的薪酬往往达到正式工的一半。

　　2、正式工与用人单位签订劳动合同，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿；临时工与派遣单位签订劳动合同，用人单位需要临时工时与派遣单位签订协议即可，不需要时退回派遣单位即可，并不需要赔偿。

　　3、在行政事业单位，正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，而临时工从事辅助性、替代性工作，没有行使法定职能的权利。看新闻就以知道，正式工经常在出事的时候，把责任推给没有行使法定职能的临时工，正式工的工资福利基本是临时工的3倍以上。

　　临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不需要经过劳务派遣公司。劳务派遣与临时工的区别