Question

新的劳动合同法颁布，是否95年的劳动法作废了？

Answer 1

本人认为，95年的《劳动法》并没有完全废止，这在《劳动合同法》中也没有说到
根据新法优先旧法的原则，也就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的
因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了）

Answer 2

是的。
新的《劳动法》覆盖了旧的劳动法。

Answer 3

不是全部作废，只是有冲突的服从新法。

Answer 4

是的，新的劳动法全面。对个人好过旧的。