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工作时间、在工作地点、因为工作的原因,造成的死亡,可以算作工伤致死。
这种情况的赔偿金通常比较高,如果用人单位能给一个满意的赔偿,协商解决是最好的。若是请律师的话,需要根据该名劳动者的工资基数,工作年限年龄计算赔偿金。
这种情况的赔偿金通常比较高,如果用人单位能给一个满意的赔偿,协商解决是最好的。若是请律师的话,需要根据该名劳动者的工资基数,工作年限年龄计算赔偿金。
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首先不管你什么原因,只要在工作中突发疾病,在48个小时之内死亡的,就属于工伤,你符合这个条件的,就属于工伤,可以由单位赔偿一切损失,
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拖延请假条,让员工带病工作,即使病情恶化死亡,如果有病的话,一定要请假的,不能有病井还去上班
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这下证明如果确认是拖延引起你死亡的话,你可以告诉他,起诉他的
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托源请假请病假,让员工带病工作,自私,病情恶化,死亡。这个公司是违反了劳动规定。
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