Question

拖延请病假，让员工带病工作致使病情恶化死亡？

请病假厂里故意拖延，让员工带病上夜班死亡，厂里改负责任吗？

Answer 1

如果是厂里的原因那是需要负责的。

Answer 2

他怎么让人物代表工作知识？

Answer 3

现在很多的公司都非常的狠毒，因此上拖延请病假，让员工带病工作，致使病情恶化死亡可以去告他。

Answer 4

肯定有责任。公司要赔惨了。

这个个人认为，可以申请工伤。等同于死在工作岗位上。

最重要的是请搜集证据，包括请病假被拒，以及错过最佳治疗时间。

员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。

值得注意：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

（社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。）

//二、病假工资如何计算？//

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

Answer 5

厂里要负一定的责任。
但是，劳动者也有责任。
自己的身体状况自己不知道吗？
他让你加班你就加啊？
不加班能把你怎么样？大不了辞职不干。
何苦把命搭上！