劳动法事假问题
上个月因为个人原因请假了8天，但是公司扣了我1600多工资，我本来4000的工资，基本工资2800，绩效工资700，还有什么补助500，但是算起来我一天的工资才多少，结果...
上个月因为个人原因请假了8天，但是公司扣了我1600多工资，我本来4000的工资，基本工资2800，绩效工资700，还有什么补助500，但是算起来我一天的工资才多少，结果每天却要扣这么多，这算起来要是请一个月的假期不是我还要倒给公司的钱呢，再说了以前是每月8天休息，现在变成了6天休息，那两天还没加班费，经常晚上加班，而且没加班费，本来请事假就情非得已的事情，公司还要这样整人，要不要人生活了呢，这些搞人事的，搞会计的，领导，真的不知道学的东西到哪里去了，一点都不为员工考虑，公司要赚钱但是别坑我们的血汗钱啊
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5个回答
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4000除以21.75再X8才是你8天事假扣的钱，你如果还要在哪里做就忍忍吧，不在那做了就去劳动局告他。现在在职场就1句话：要么忍，要么狠，要么滚
追问
唉，现在特殊时期，看来只有忍忍了，等老子走的时候就告他，不过公司太有后台了，估计搞不过公司，
追答
有后台又如何，不是有句话叫光脚的不怕穿鞋的
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劳动法中没有相关条例，一般都是公司自行规定的。
至于请假审批制度，这个是各个公司自行规定的，法律不可能规定到那么细致
希望对你能有所帮助。
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是有点过分，可以去劳动仲裁委员会
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