Question

我们领导和我先说让我当组长还和同事说让她当组长我怎么感觉是鹬蚌相争渔翁得？

Answer 1

员工和领导之间似乎有种很微妙的关系，这种关系有时其乐融融，有时勾心斗角。

为何会出现这种情况？据我总结——只因利益的冲突！（没有永远的朋友，只有永久的利益！话虽然难听，但却很现实。没有发生摩擦，只是因为你们的利益没有发生冲突！）
很多人会说，以前他没做领导和我们关系特别好，现在他变了，变得有官架子了。

事情果真如此吗？还是某个角度出了问题？
有时角色转变，带来的必然是一系列问题，或更好，或是更糟！聪明的人面对领导和同事总能游刃有余，因为他们懂得以不变应万变。而有些人却不知道如何面对领导与同事的关系，出现其中感觉异常尴尬。

那么我们应该如何打破这种尴尬局面？
首先，你要摆正心态，领导毕竟是领导，有时候可能开玩笑有时候不能开玩笑。因此一定要把握这个度，但是很多人却不知道如何把握这个度！
其次，领导说的话不一定全对，但是如果你当场就反对（或反驳），我相信不管多好的关系都会崩溃。毕竟领导不想丢面子，尤其是在很多员工的时候。因此领导的面子一定要给！

再者，领导交代的任务，有时候不可能完全完成，但是我们依旧要明知不可为而为之。因为没有领导喜欢自己的员工和自己讨价还价，所以讨价还价要不得！
切记，不要认为自己私下和领导关系不错就可以搞特殊化，因为你搞特殊可能会影响整个团队的稳定性。所以就算再好的朋友他也会杀鸡儆猴，因此特殊化要不得！

有时领导和你客气，你别当真，因为他可能只是随口说说，因此你要察言观色，切莫太过实在。
有些领导会对自己身边的熟人“下手”（说他们做的不好，或者某些方便做的不好。）其实这可能是领导对你的一种栽培，因此你要做的更好，切莫泄气！

俗话说得好，伴君如伴虎，领导亦是如此，因此凡事小心。察言观色少不了，投其所好要适当！