Question

辞职后，要跟领导告一下别，怎么说啊？

回答满意者送分

Answer 1

辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的。分析如下：职工辞职后不辞而别是不礼貌的，应该学会跟老板道别，道别方式是多样化的。

1、如果有时间，可以与老板约定，到老板办公室与老板道别，感谢老板对自己的栽培；

2、如果老板工作繁忙，可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别；

3、如果自己的文笔不错，可以通过书信方式与老板道别，同时，对公司提出合理化建议。

问关于行业未来发展方向

领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。

Answer 2

步骤：

1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。

3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！

6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

建议：

1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。

2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。

3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。

4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。

忠告：

1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。

2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约。

3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。

4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题，还是与老板不合的原因。

5. 公司用加薪的条件挽留下你，可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。

6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。

7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。

8. 离职前不要在同事面前抱怨什么，这些话语都可能传到老板那里。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢？

Answer 3

就说跟他学的很多东西，很感谢他的照顾，在公司的这段时间是一个转折点，等等，就是什么都向好的说~

Answer 4

说些好话，以后说不定会是你有用的资源

Answer 5