Question

求职面试中，要多优秀才能被面试官赏识？

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Answer 1

不管是什么样的职场环境，领导总是欣赏有能力的员工，什么样的员工是有能力的呢？

第一，执行力很强

很多员工普遍会犯的一个问题是很多事情仅仅停留在口头上，说说而已，并没有真正落地执行。比如说，员工制定月度目标计划，就只是把目标放在那儿，并不去真正执行，或者执行得并不到位。领导说，这件事情怎么还不落实？员工说，是是，马上去办。结果还是我行我素，不去想方设法100%落地完成。优秀员工的执行力很强大，说到做到，指哪儿打哪儿，而且做事很高效。这个特质深得老板欢心。

第二，有很强的要性

什么叫很强的要性，就是有很强大的自驱性，会不断要求自己，不断激励自己，自我管理的能力很强。相对于散漫和容易满足型的员工而言，自驱性强的人往往能做出高业绩，比如说这个月做了10万的业绩，下个月定的目标是20万，再下个月就定30万、50万，不断给自己加码，就算最后没达成，但也离目标很近。他会有一种坚定的信念：这个客户我必须拿下来！我每天必须开发三家有效新客户！这种不达目的不罢休的要性能驱动他不断释放自己的潜能，业绩不断创新高。

第三，沟通成本高效的员工

有的员工说话能抓住重点，知道什么时候说什么话，能一句话说到点子上，这样和老板、和同事沟通成本很高效。之前有一个同事，和他沟通起来就比较累，没有自己的想法和坚持，什么事情都可以，这样做也行，那么做也可以，在职场上显得很业余，沟通成本很低下。在职场上，领导看中的是有真才实学本领的员工，不仅在专业性上要不断提升，在情商沟通上也要有所修为，才能不断强大，得到老板的认可，才有升职加薪的可能。

Answer 2

一定要非常优秀，而且一定要有自己独特的技能，还要有非常出色的察言观色能力，也要有非常优秀的处理事情能力，还要有独当一面的能力，也要有非常高效的工作效率，只有这样才可以被面试官赏识。

Answer 3

在面试的时候还是要看你的能力有多么的优秀，看你的工作经验，看你完成的业绩，看你完成的项目等等，如果你确实有非常辉煌的履历，那么在求职过程中才会无往不利。

Answer 4

要非常优秀的，这样的话面试官可能会估量你对于公司能做出多大的贡献，面试成功的几率还是非常高的。

Answer 5

你要特别优秀才能被面试官赏识，首先简历一定要解决，千万不能太过于繁杂。穿一方面也要大方，千万不能穿得太过于暴露。面试官问你问题的时候，你一定要想清楚之后再回答，并且眼神一定要坚定。而且要对面试官有礼貌。我觉得只有这样才能够被面试官赏识。