Question

我是国企的职工在单位和直属领导发生严重冲突后,要求上级领导给我更换岗位

Answer 1

如果因为你与领导有矛盾就能调换岗位，那么效仿者众。按照国企管理制度，你也无权直接找上级领导反映问题。
正确的做法：
一是加强沟通化解矛盾。这也是对你处事能力的一次锻炼机会；
二是提出建议改进工作。
三是向本部门领导提出调换工作的强劲的书面理由。
四是在达不到你的意向时，单位或你个人可以解除劳动合同。

Answer 2

我觉得一楼的解释和没说一样。已经发生严重冲突而不是轻微冲突，加强沟通和提出建议改进工作应该是起不到什么缓解作用。自己提出调换岗位其实是承认无法胜任现有工作的一种表现，而楼主并不一定真的无法胜任吧？至于第四点就更加需要慎重，解除劳动合同是否能得到赔偿应当先明确。如果楼主是无固定期劳动合同的员工，那么主动提出辞职就太亏了。！我个人任务不要主动提出换岗，因为发生严重冲突后基本人会很冲动想赶紧离开那个让你讨厌的人，但是你如果在工作上没有失职或不当的地方，那么为什么要自己走呢？希望可以三思而后行。

Answer 3

如果您与直属领导发生严重冲突，并且您认为您的岗位不适合您，那么您有权要求更换岗位。但是，更换岗位需要符合相关法律法规和程序，建议您与人力资源部门或相关领导进行沟通，以了解您的权利和程序。