你认为招聘的本质是什么？为什么这么理解？
今天我们很高兴为大家解答你认为招聘的本质是什么？为什么这么理解？招聘及部署所属现代语是指为了组织的发展，可以根据人力资源规划及业务分析的要求，找到有能力、有兴趣的人，并聘请到该组织的过程。为了解决招聘困难的问题，需要知道招聘本质上是在做什么。不知道现在看文章的朋友中有多少人认真考虑过这种问题。招聘就是找合适的人上班吗？
一个城市里有一个人，我们叫他“老张”。张某非常喜欢米粉，所以他也喜欢研究如何使米线更好吃。终于有一天，老张做了非常好吃的米粉。老张觉得自己吃得很开心，他也觉得别人会喜欢这种米线。所以他开了“老张米粉店”。否则，老张的生意很火爆。每天都有很多人排队吃老张的米线，老张也赚了不少钱。商业世界是残酷的。每个赚钱的地方都有人进来抢生意。好景不长，有人买了老张的米线，分析成分和惯例，快速制作了和老张相似的米线，在离老张米线店不远的地方开了一家米线店。
另外，虽然没有做像张某一样的米线，但是发现喜欢米线的人这么多，张某已经刺激了米线市场，虽然味道不同，但是制作了好吃的米线，并在附近开了米线店。不久，老张的米粉店客人减少了很多，生意暴跌。老张很担心，但老张在这家米粉店，被认为是老字号，有一定的名声和常客，生意也还可以维持。就像商业街上的战场一样，老张想出了各种方法来突破。最后，老张想出了一个办法。老张主动开始提供外卖服务，将米线直接送到顾客手里，让想吃米线、忙碌的人吃她的米线。因此，他发送了很多投递书和打折服务。
老张的这个商业案例先不谈产品、营销等，从销售来看，初期，老张的销售方式属于“坐奖”。也就是说，固定在一个地方，等待顾客的访问。张后期的销售方式属于“行商”。也就是说，出去找顾客，把产品卖给顾客。工人们主动寻找就业信息，试图获得offer。现在人口红利消失，受到结构失衡的影响，企业数量增加，对人才的竞争加剧，因此企业要成为“行商”，主动出击，首先寻找人才，努力达成交易。抢人才抢顾客本质上是一致的。现在从事招聘工作的人不是购买，把人力作为一种资源再购买，而是销售，把企业及其职位卖掉，让工人们用他们的时间和单位时间转换的生产来交换这个工作岗位的利益。
