Question

公司效益不好让员工放假怎么发工资?

Answer 1

公司效益不好让员工放假就每月发基本工资，以维持其生活费，但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入，或允许其辞职按规定发给离职工资。

Answer 2

现在受新冠肺炎疫情的影响，很多的企企业公司效益都不好。公司效益不好，让员工放假。也是没有办法的事。正常情况下应该给工人开个基本工资。可能是平时总收入的三分之一。这也是没有办法的事，双方只能勉强接受。渡过难关。如果不满意公司给的工资，也可以另外找公司或者企业。

Answer 3

如果公司效益不好，首先通知员工，可以发基本工资。这时候如果员工愿意离开的就离开，如果员工愿意与公司共患难的，等公司发展好了，加倍补偿员工。我认为这才是正确的做法。

Answer 4

公司效益不好，让员工放假要给员工发最低生活保障，就是当地的最低生活标准，每个地方的标准不一样

Answer 5

关于因企业原因放假，支付劳动者工资规定不相同，请参阅当地工资支付规定。比如《北京市工资支付规定》规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。根据以上相关之规定，贵公司让员工拿最低工资是不合法的。