作为公司的面试官，为公司招合适的岗位时应该注意哪些事情？
作为公司的面试官，为公司招合适的岗位时应该注意哪些事情？面试是企业和候选人双向选择的一个过程，面试成功既要符合企业用人的需求，也要达成候选人的期望。通常面试的过程中，大多还是以企业方为主导，从企业HR面试的角度来给予几个面试建议：注意个人的形象；注意个人妆容及着装、做到守时、懂礼貌及礼仪，具体就不赘述这些常识了。这都是对企业方的基本尊重，也是HR比较关注的。清楚了解企业信息及岗位信息；如果候选人对企业和岗位信息都不了解，很难让HR相信你前来面试的诚意及投入度，会在态度端正上留下不好的影响。注意沟通交流的方式；听清HR的问题，有针对性的回答，表达简洁流畅，不要随意扩展，所答非所问，这会影响面试的进程和面试官的判断。
不要不懂装懂，不清楚就要问；前面说了，面试也是双向选择，候选人也要通过面试对企业进行全面了解，避免有不清楚的造成未来入职后与期望落差较大而有离职想法，这是HR不愿意看到的。所以对不清楚的地方一定要提出来，HR不怕提问的，就怕不懂装懂的。诚实作答，不要虚假吹嘘；这是面试的大忌，尤其面对阅人无数的HR们，适当修饰自己可以，但一定不要夸大吹嘘，胡编乱造，要知道对于HR来说这是价值观的问题，不管你再怎么优秀，都可以分分钟pass掉你。
面试的流程主要分为五个方面；面试双方的自我介绍，良好的自我介绍就成功了一大半；了解求职者简历的基本信息，岗位职责，工作过往；介绍集团以及部门的情况；一问一答环节，让求职者更充分了解我们的公司，面试官了解求职者的思维，学习能力等；面试最终环节，将上述问题进行最后沟通汇总，谈及薪资。小套路：如果面试官觉得你不合适就会和你说，回去等通知。如果觉得你合适，就会在面试快结束的时候问你是否有兴趣加入我们的大家庭。总之，面试还有很多细节注意事项，以上是从HR角度这几个方面是比较关注的，供你参考。
