Question

劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定有什么？

Answer 1

劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定
1、劳动法对临时雇佣工定外伤害，如果在工作期间受伤的，也是按工伤处理的。

2、《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动法关于雇佣临时工未签合同的章法
用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。

根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。

如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同，

如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可；

如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）；