Question

求助，劳动仲裁申请书怎么填！

我于2020年7月6日入职该公司，于2021年7月6日离职，在职期间公司未签劳动合同和未缴纳医社保（在2021年6月16日才让我签，签的日期是入职时间，被我拒绝并且提出离职，并商议后再7月6日离职）；目前准备去申请劳动仲裁，拿到未签合同和未缴纳医社保的补偿，目前有的证明材料是：1.工资流水（前两月是个人打款，后面是公司打款）；2.录用的微信聊天记录；3.在职期间有拍了几个小视频，3.考勤记录（只有12月份之后的，一部分是钉钉，一部分是指纹机）；4.如果需要可以找公司同事证明；5.还有一些零散的照片（那份劳动合同，离职签的交接单）公司这边不给离职证明，说要钱了合同才给，大概是这样！求各位大神帮我看看要怎么写这个申请书！

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Answer 1

1、公司要求你7月6日再离职的原因，是因为仲裁有一年的有效期，他认为你未签劳动合同的双倍工资的仲裁有效期是到2021年7月6日结束
其实不是的，是2021年7月6日可以追诉2020年7月7日至2021年7月6日未签劳动合同的双倍工资，2021年10月1日可以追诉2020年10月1日至2021年9月30日的未签劳动合同双倍工资
2、你提出了离职，你办理离职手续上的离职理由是什么，如果你写的离职理由符合《劳动合同法》38条的规定（包括未购买社保），那你就可以按照《劳动合同法》46条要经济补偿金，其它的事由要不到经济补偿金！
3、你需要的证据：银行卡工资流水（打款人是公司，资金项目是工资———用于证明劳动关系+双倍工资的给付），其它的辅助证明：名片、工牌、工作服、公司往来邮件、执行职务时候与客户签订的合同回执/或者政府单位回执等等……别找同事帮你证明了 除非他不想干了，微信和语音记录不好证明对方是公司的人及职位！！（劳动合同和考勤是公司证明的，不需要你出具）
4、你的诉求点
A、2020年8月6日至2021年7月5日的双倍工资（劳动合同法82条）————在2021年8月5日前提交仲裁申请书
B、未购买社保与公司结束劳动关系，并要求公司支付经济补偿金（劳动合同法38条+46条）——如果你的离职申请上写的是个人理由，你就不能提出该条要求了
C、要求公司出具离职证明（劳动合同法89条）

Answer 2

这个很简单啊，首先先描述一下事实，写清楚是几月几号入职哪家公司，从事什么岗位，双方约定的工资是多少，到目前为止共收到工资多少，分别是什么时候，什么方式收到的，截止到目前公司没有签订劳动合同和缴纳社保。然后写你的仲裁诉求，要求解除劳动关系，要求公司补缴社保，双倍工资，这个要计算具体数额的，最后附上证据材料。

Answer 3

申请人： 本人
被申请人：被告单位
请求事项：依法支付经济补偿金及依法补缴社保和公积金（公积金视当地政策主张），并开具离职证明。

事实与理由：本人于2020年7月6日入职XXX公司，在职期间公司未与我签劳动合同和未缴纳医社保，本人于2021年7月6日提出解除劳动合同并办理完毕相关离职手续，与公司协商经济补偿及社保缴纳事宜未果。

Answer 4

您可以使用百度的搜索引擎功能，查询劳动仲裁申请书的模板或范文，然后根据您的实际情况，进行必要的改编。

Answer 5

按要求填写

就和诉讼状一样，只是称谓不同
你可以到附近的律师所咨询一下，事实与理由简单一些