Question

为什么现在应届生薪资要的都比较高?

Answer 1

1、有的企业愿意开出上万月薪
社会舆论都在说今年海归毕业生回国就业难。世界顶尖名校毕业，本身就具有光环效应，是一个人的金字招牌，也是一个人在职场畅通无阻的一张通行证。起码会为你敲开一个个名企的大门，至于今后的发展确实靠你自己努力，但是你没有这个金字招牌，连门都进不去。这个候选人不是高精尖的稀缺专业，只是比较大众化的教育学专业，因为名校光环使自己脱颖而出。各个企业对于人才的争夺可以说是不遗余力。纷纷开出有竞争力的薪酬的和条件来吸引候选人，看来人才对企业来说有多么重要。

2、教育成本太高了

养一个孩子从出生到大学毕业，到底要花多少钱，每个家庭的答案都不一样，因为这跟家庭的经济条件和教育理念有很大关系。以一位普通二线城市家长总结的费用为例，一个孩子从出生到大学毕业要花100万左右，这样的费用支出，在上海、北京、深圳、广州这些高消费城市，基本上已经算是“最低标准”了。

只算孩子的日常花销、教育方面的支出，而且还不能进私立贵族等学校，必须进公办学校才行。如果在一线城市，费用还得往上涨，孩子如果还要海外留学，那就至少要200多万了。

网上曾流传过一个排行榜，曝光了全国养孩子成本前十的城市。北京位居第一，养孩成本为276万，长春排名第十，养娃约需要121.5万。

试想家长付出那么高的成本来培养一个孩子，难道是让孩子大学毕业找一个月薪几千月的工作，还不够自己养活自己吗？所以家长的期待是高的。作为应届毕业生，也不愿意让父母失望。

3、生活成本居高不下

坐标北京，我做人力资源工作，由于公司的业务性质，我们招聘的应届毕业生都要求海外留学背景，这些候选人无一例外都要求月薪一万以上，名校毕业要求一万五，甚至两万。我面试他们的时候，他们要上万月薪背后的普遍呼声就是：在一线城市的生活成本太高了。租房成本、日常生活开销、娱乐休闲等等，每月一万都不够花销。要是找到一份月薪低于一万的工作，反过来还要向自己的父母要钱花。

Answer 2

把自己估的太高了，也和优渥的生活条件有关系。1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。

Answer 3

应届生的薪资要求高的原因可能有以下几个方面：

• 教育成本上升：随着教育成本的不断上升，应届生在毕业时需要偿还更多的学生贷款。这使得他们需要更高的起薪来满足生活需求和还贷。

• 劳动力市场竞争激烈：现在的求职市场竞争激烈，许多企业和行业争相招聘高素质的应届生，这使得应届生可以更自信地提高薪资要求。

• 生活成本上升：随着生活成本的不断上升，应届生需要更高的薪资来满足生活需求，比如租房、购买食品和日常用品等。

• 对个人价值的认知：许多应届生在高等教育和培训中接受了高质量的教育，他们往往具有更高的技能和知识水平，因此，他们可能会有更高的自我价值评估，并希望得到更高的薪资。

总之，应届生薪资要求高的原因是多方面的。与此同时，企业和雇主也需要考虑到市场需求和薪资标准，制定合理的薪酬政策，以满足应届生和企业的需要。

Answer 4

引言：现在的应届生动不动都要上万的薪资，主要就是因为他们对于自己的认知不够。只要是没有经历过社会的毒打，根本都不知道赚钱的不容易，而且要知道现在的大学生普通一个月有几千块钱的零花钱和生活费，这就导致他们觉得钱赚的非常容易，我觉得自己的薪资应该也会比较高，所以也会要一个比较高的薪资待遇。
一、因为他们对自己的认知不是很正确
我们当时在上大学的时候，其实也有这样的一种想法，就是觉得现在这一个月零花钱生活费都有一两千块钱，那么等到自己毕业之后，最起码一个月有将近上万块钱的薪资。但是等到自己真正的去到社会上之后，就会发现几千块钱的工资都已经算是高的了，大学生他们觉得自己值一上万元的薪资，主要就觉得自己的能力不错，待遇也很好，自己还有很多的证书，那么上万块钱，非常轻松。
二、比较年轻，没有经历社会的毒打。
我想说的是这些应届生还是因为太年轻，没有经历过社会的毒打。要知道多读书是一件好的事情，但是并不代表着真的比那些学历低的人要高贵，你没有什么工作经历，学习成绩一般般，有的还挂个科，这种情况下别说上万元的薪资，3000块钱都算多了，尤其是在一些小的城市里。
三、现在物价比较高，所以觉得自己的薪资待遇也比较高
另外一部分原因可能是因为他们觉得现在的消费水平比较高，房租比较贵，买东西也比较贵，所以觉得薪资应该也会比较高，但是要知道这些东西和工资不成正比。我们在选择公司的时候，要根据自己的能力来选择。也可以选择一些自己喜欢适合自己的工资，不要觉得你有双休，工作时间还短，还有高薪，这个根本不可能天上掉馅饼的事情基本不存在，而且也要选择一个潜力比较大的岗位。

Answer 5

现在应届生薪资比较高的主要原因有以下几个:
1. 人才稀缺。随着经济的发展,各行各业对高学历人才的需求越来越大,但是高学历人才的供给无法满足需求,导致人才稀缺,薪资上涨。
2. 生活成本上涨。人们生活成本不断上涨,应届生也需要更高的薪资才能满足基本生活需要,这也是薪资上涨的原因之一。
3. 年轻人就业观念变化。年轻一代现在更注重工作与生活的平衡,注重个人发展,不仅要考虑薪资高低,也要考虑工作环境、职业发展前景等,这使得企业需要提供更具有吸引力的薪资与福利才能招聘到人才。
4. 大学扩招。高等教育的大扩招直接导致应届生人数增加,但需求量无法相应增加,应届生的学历减值,需要更高薪资来弥补学历带来的差异化优势减弱。
5. 家长支持。现代家长更加支持子女选择更高薪资的工作,这也使得应届生在择业时选择更注重薪资,而非传统的选择稳定等因素。
6. 社会观念改变。现代社会的观念更加看重个人权益,注重平等和公平。高薪资被视为企业对人才的尊重和回报,这使得应届生在择业时也主要考虑薪资水平。
所以,应届生薪资上涨的背后,是社会经济的发展变迁与观念的改变共同作用的结果。这种趋势还将持续,对企业的人力资源管理提出更高要求。