在职中，该如何和自己的领导搞好关系？
讲到职场，与上司打好关系这一个阶段，确实是非常的关键的，因为领导、上司都是能够给你机会的人，而且你需要让领导或者上司记住，如果让他们给你委以重任，并且带你一起不断往上发展下去；
下面的话，可以参考一下过来人的经验，想搞好跟领导的关系，可以这样做:
一 遇到冷静的上司，不要自做主张
说话不多，举止安顺;高兴不会大笑，悲痛不会大哭;认为对的，不拍手称赞;他的言行、举止始终保持常态。
遇到这样的上司，对于一切工作，你只需要提出建议，不可自做主张，遵照执行就是。至于执行的经过，必须有详细记栽。在执行中遇到的困难，不必请示，自行解决，多去请示适得其反。
二 与懦弱的上司打交道，要当心他身边的实权人物
一个机关的重心不是名位，而是权力。权利的所在才是重心的所在。懦弱的人，不会当领袖，即使当领袖，大权也必不在手中，自有能者代为指挥。这就要求你必须看准、了解代为指挥的人是什么性情，再考虑应对的方法。
三 与热忱的上司打交道，采取不即不离的方式
遇到热情的上司，逢其对你表示特别好感时，不要完全相信而相见恨晚，必须明白他的热情原因，(特别是女士)，要保持清醒的头脑、受宠不惊的常态和不即不离的方式。记住:“君子之交淡如水”。
四 与豪爽的上司打交道，要突出自己的能力
只要善于利用你的能力，表现你的工作成绩，决对不用担心你没有发展的机会。他自己长于才气，所以最爱有才气的人。惟英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你;惟英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你。
五 与傲慢的上司打交道，要谨守岗位
你的上司如果是个傲慢人物，与其向他取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。他人虽然傲慢，但为自己的事业考虑，也不能专蓄那些势力小人，完全摈斥求功的君子。只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
那么，是不是只要做到了以上几点就一定能获得领导的好感呢？其实这是不一定的，但是很大程度上能让你脱颖而出，让自己能够成为领导的左膀右臂，但是前提最主要的是自己要有足够的能力，能力是衡量自身能够接纳领导重任的前提，如果能力不过关，领导即使想给你机会也会担心是否会搞砸了，久而久之就不会器重你。
所以，任何时候，想跟领导搞好关系，最主要自己要有底气，有能力，不然就容易被领导牵着鼻子走，也很难有出头之日。
