在职场中，到底应不应该对领导阿谀奉承呢？
在工作场所，有一类更勤奋的员工，他们将努力使它努力。还有一类相对顺利的员工，也许有些可以引领的东西。但是，工作场所有一个隐藏的规则，即真正的聪明人不会故意取悦领导，他们知道如何考虑整体情况，善于分析各个方面的利弊，所以他们不会制作他们自己很容易丢失。对于大多数人的想法，如果您能够提供领导，让您满意的领导者，那么您的职业生涯也可以发挥一定的帮助，因为这是看不见的，领导力是你的回归。但对于聪明的人来说，最好让这份工作更好，更好地让自己的工作效果好，让你的核心竞争力增加，所以你可以让自己在工作场所更好地混合。
从领导力的角度来看，他们更希望员工能够为本公司创造巨大价值，帮助公司在短时间内提升到一定高度的营业额。所以，不要花太多关于人际关系的过多关系，你需要更换你的工作，提高你的能力，所以你会得到领导。对于一些诚信领导者，他们最不像油腔一样，喜欢爱的员工。因为他们会觉得这种员工不会务实，只是为了用嘴巴，甚至在工作。而这样一个更严格的领导者是最重要的，这是一些具有特别突出，诚信，特别可靠的员工。
从现实生活中，你也可以观察到一些人的领导者更可靠，有能力，寻求真实，而不是整天到晚上，而那些已经碰过鱼的人匈奴。在一个人的工作态度中是什么重要的，如果所有的良好态度都放在这样的方式，那么决赛可能不付钱，甚至导致领导人的怨恨，以及很多不喜欢，你的立场不一定可以得救。真正的聪明人不会把自己的重要时间放在无能的东西中，他们知道如何总结时间。由于提供这些事情的最有用的东西，最好完成工作的任务。
工作场所隐藏规则：真正的聪明人不会故意故意刻意领导，分析和缺点的理由。最好努力工作。当你完成最多的核心重要任务时，领导者也会看着你，你的工作场所道路将会顺利。啊相信领导将导致领导力。对于一些司法领导者来说，他们重视员工的工作能力，而不是假装在表面上。真正的聪明人知道时间，他们会把时间放在重要的，有价值的事情上，而不是浪费时间在有价值的事情上。工作场所想要更好地混合，学会处理其间的人际关系，以及治疗和领导者之间的关系也重要，学习灵活的使用，高质量的商业人类问题，不要愚蠢只会其他。
