Question

工伤六级老板叫私了 我应该要多少赔偿金

Answer 1

看你本人工资具体是多少。

在云南，可要求赔偿一次性伤残补助金16个月本人工资，一次性就业补助金26个月本人工资，一次性医疗补助金10个月本人工资，停工留薪期假设为6个月，工资3500元，可得赔偿（16+26+10+6）*3500=203000
假如你本人工资高于你地区社会平均工资300%，按社会平均工资300%计算；假如你工资低于你地区社会平均工资60%，按社会平均工资60%计算。
上面所说的一次性医疗补助和一次性就业补助在解除合同或是合同到期后才能赔偿，不论是否参保，私了的话解除合同比较保险。谁知道5年、10年以后老板在哪个角落？
上面所说的赔偿，不包含护理费、医疗费、车旅费、生活补助费。如果你是云南的，像这样算不会错。

Answer 2

工伤六级可以索要的赔偿：一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准根据当地即可。六级伤残为16个月工资。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。六级的话打5折，还有其他一些什么护理费啊等等，你自己酌情计算。
希望对你有所帮助，如满意请采纳

Answer 4

这个要看你所在地的地方法律了。
天津医科大学鉴定的伤残并不能充当工伤认定标准。
根据《工伤保险条例》工伤认定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，天津市为如果鉴定结果为6级
1、伤残补助：16个月的本人工资;
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为10个月上年度天津市职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为15个月上年度天津市职工月平均工资。