Question

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

Answer 1

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

1、大部分平台招聘都是要付费的，而付费是周期性的，比如公司买了1年的招聘套餐，提前撤下来明显就不划算。

2、少部分例如Boss直聘这种，很多猎头或普通员工也会将公司的招聘岗位挂出来。这种公司一般比较大，只要你足够优秀，是长期招聘的，而员工将其挂出来，也是希望能找到合适的人才，然后拿到推荐费的。

3、很多公司，为了维持公司的开支，基本是一个萝卜一个坑，如果出现一些突发的离职情况，工作就会非常被动。所以长期发布招聘岗位，时刻做好招聘的准备是一个非常不错的选择。

4、最后就是给公司起到一定的宣传作用，以及让人力资源部门能够储备足够的人才库，为公司发展时刻做好准备了。

Answer 2

一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的。如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者是遗漏了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下，是不会去登陆的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。用人单位人事专员离职交警时，未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事认识后根本不清楚网站招聘信息而遗落。
一席公司，用人单位对应聘人员要求严格。没人招到所需的人才，这种情况也反映用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人，何不放低要求做好培训。该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面，只是为了忘记时用工作储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识，然而该岗位其实并不缺人，这一操作以前公司就有过。用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。还有用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重，造成某岗位常年招工的局面。

Answer 3

我认为一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的。如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者是遗漏了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下，是不会去登陆的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。用人单位人事专员离职交警时，未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事认识后根本不清楚网站招聘信息而遗落。
一席公司，用人单位对应聘人员要求严格。没人招到所需的人才，这种情况也反映用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人，何不放低要求做好培训。该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面，只是为了忘记时用工作储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识，然而该岗位其实并不缺人，这一操作以前公司就有过。用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。还有用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重，造成某岗位常年招工的局面。

Answer 4

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 5

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的