Question

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

Answer 1

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去耐此登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那禅笑么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较昌袭迅低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 2

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去握慎的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息此银，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。森皮宴这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的

Answer 3

一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的凳旅森，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将枣亩网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的镇羡。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 4

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去耐此登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那禅笑么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较昌袭迅低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 5

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去耐此登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那禅笑么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较昌袭迅低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。