在一家公式面试,试用期3000工资,转正后1500底薪加提成,转正后有五险一金,合理吗? 在一家公式面试,试用期3000工资,不交社保,转正后1500底薪加提成,转正后有五险一金,合理吗?... 在一家公式面试,试用期3000工资,不交社保,转正后1500底薪加提成,转正后有五险一金,合理吗? 展开 我来答 3个回答 #热议# 海关有哪些禁运商品?查到后怎么办? 高傲公子 2021-05-15 · 专注职场发展与职场生活 高傲公子 采纳数:690 获赞数:2011 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 合理。有些工作就是靠提成赚钱的,比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的,比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作,既然是多劳多得,当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话,那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说,设置1500的底薪,然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。当然,即使底薪是1500,员工月底没业绩,他的收入也不应该低于当地的最低工资标准,否则就是违反劳动法的相关规定。 本回答由提问者推荐 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 百度网友9ee5f59 2021-05-15 · TA获得超过353个赞 知道小有建树答主 回答量:3227 采纳率:23% 帮助的人:168万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 每个公司都是按劳动法签合同的,都是经过法律审核才能签的,都是合理的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 红茸u3 2021-05-15 · TA获得超过1130个赞 知道小有建树答主 回答量:1.8万 采纳率:74% 帮助的人:868万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 肯定是不合理的。试用期3000太低了,况且按照这样算转正后工资也加不了多少的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 收起 更多回答(1) 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2022-04-25 试用期工资3000转正后多少 2021-10-02 我试用期工资是4000,转正后工资应该是多少钱啊。如果合同有5险1金了。。拿到多少钱才算是合理的。 2022-01-22 试用期工资5500转正应该多少合理 2022-01-22 试用期工资2000合理吗 2022-09-28 试用期4500转正后工资多少才合理 2022-12-11 试用期为6个月,工资1000转正后工资为5000合理吗? 1 2022-03-18 试用期工资是6500转正后是多少 2023-01-28 试用期工资3000转正后多少 更多类似问题 > 为你推荐: