80后、90后和00后在职场中，会存在差异吗？
90后相较于80后，我觉得最大得不一样，可能就是他们更善于表达和更乐于表达自己的野心和欲望，他们不像我们原来一样谈理想和热情，他们更务实。
我身边有做人力资源的朋友，他曾经跟我们讲过这样一个细节，也许可以很好地反映出90后和80后场人的不同。几年前80后面试者，他们更多的会表现出，谦虚、清高、热情，有理想这样的一种状态，他们不会主动谈及薪资待遇和福利，然后现在的90后却不会，他们的进取心非常强，在面试过程当中，他可能就会直言不讳地告诉你他看中了公司的什么资源，比如：实力雄厚，晋升空间大，以及薪资待遇丰厚，福利系统健全等等。而且90后对于升职加薪的这个话题，他不会像80后那样遮遮掩掩难于启齿，他们会非常直接的提出来。90后在职场中更希望得到尊重，能够充分地发挥自己的主观能动性，他们也更加的在意自我实现在这一个大前提下，他们甚至为了自己喜欢感兴趣的事情，可以忽路金钱
人们都说90后是垮掉的一代：然而我身边的小朋友们却不是这样的，他们有时为了打磨一门课程可以牺牲自己的假期，任劳任怨，他们一直那样嘻嘻哈哈，给我带来欢笑，那样可爱。我离欢现在年轻人那张张充满“欲望“的面孔，而欲望这个词在我这里并不是一个贬义词。人四对为有了故望，有了动力，有了目标，奔间目过程中那努力的启姿才显得朋生机，生命力旺盛，我欢有朝气的他们，仿佛我自己也受到了救赎。
但是我们不能一口否定，也不能一口肯定，要分类细化对比才有说服力，最后以我现在职场的情况作为参考。
年龄：80后年龄区间是31-40岁，90后的年龄区间是21-30；他们之间的年龄差是10。19岁，以我现在职场为例，办公室多数是80后，唯独我是90后，年龄差区间为4-15，但他们个个比我还皮工作态度：我们力公室80后全都结婚的了，他们有了家庭后在工作任务完成选择方式上会更倾向于在办公室完成，宁可加班也不带回去做，当然他们的效实也很高，多年的工作唐炼和业务上的熟悉，基本加班很少，除非紧急临时任务。而我主要看任务的紧急情兄和要求，若是非得在办公室完成那种，有些工作我会带回家里去做，主要看自己的状态。
生活：根据工作态度上，他们的生活方式和习惯会有些不一样，但他们部是怀着积极的生活态度还是能和我侃侃而谈，很多段子和梗能一说就懂（大喊：车门已焊死。这是通往幼稚园的车）。他们有些还是很晚睡的，或许是他们忙完了家庭日常任务，或许他们还是喜欢着熬夜。还有就是他们现在可喜欢吃了，导找那些特色菜或者比较出名的店，还有一些不出名但是菜色一流的店。最最最最重要一点，他们现在喝奶茶不加冰了要么去冰要么就是热的，唯独我一个加冰的。
思维：他们现在的思维方式还是很活跃的，或许我们本来年龄差距就不大。
