面试时必知的七大语言禁忌，分别都是什么？
首先是不要以自我为中心的夸夸其谈，面试中对自己能力的表述简明扼要，适可而止，千万别像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂。求职者要说究实在，言简意赅，别大包大揽地做太多的口头答应，说得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面试中的角色。还有别迫不及待地抢话或争辩，有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图经过语言的攻势来制服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时全然不管主考官究竟是否买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在口才上占上风，在事理上制服对方。在抢话、插话、争辩等方面出彩，这样只能增加别人对你的反感。
其次就是千万不要在关键的时候反应木讷，沉默是金? 绝对不是，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的考题时，假如你也惜言如金，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。假如你给主考官留下的是那个印象的话，那么能够说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司情愿录取反应迟钝的人。少言是必要的。但比少言更有必要的是慎言，而别是不言!面试却不言，固然算是木讷、迟钝。虽然木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地别张嘴说话，人家又如何考核你呢?
最后就是千万不要目中无人，这是通常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得举重若轻。古人说厚积薄发深藏别露，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你那个人缺乏教养，全然别把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的操纵欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊别知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你指点江山，他心中的无明火岂别呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
在面试时要想让自己能够面试成功就应该让自己说话比较得体，应该知道哪些话能说，哪些话不能说。我想我应该能胜任” “你认为你能胜任这个岗位的工作吗？” 这是面试官最常见的问题，目的是让你展示自己的能力，让面试官有理由相信你符合岗位的要求。如果这时你回答 “我应该能吧”。那完蛋了！公司都是以结果为导向的。应该？言下之意，你有可能胜任不了呗！这会儿可不是谦虚的时候，而应该坚定的回答 “能”，进而谈谈你的理由，展示你的魅力征服对方。
