Question

在职场中，面对那种眼高手低的人，你会怎么和她相处？

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Answer 1

首先，定义一下什么事眼高手低的人，一般眼高手低会出现下面三种情况：

1、不管别人说什么事情，道理他都懂、都知道，会给站在非常高的角度和你探讨、分析、争论，但就是比较高傲，总认为他比你强。这就是“眼高”。

2、总认为自己无所不能、什么都懂，擅长做不具有可行性的规划，执行起来非常熊，遇到困难就开始盲目调整规划，原因是虚火过旺和真的不会做落地的事情。这叫做“手低”。

3、遇到事情，天真地认为特别简单，不加思考开始蛮干，就是不能把正确的结果呈现出来。这就是“眼高手低”。

如何与这种人相处或者给他安排事情做？

1、眼低手低之人，这种人一般有自知自明，让其做些按部就班的工作，日常惯性的事务工作，作为一企业组织这样的人也是有其发挥特长的地方，而不应简单地处理。每一个人都有其发挥能力的时候，关键是做到人事相宜。

2、最好给他们一直接操作性和执行性工作，有重要的工作时，让其担任辅佐性的角色，辅助主角完成工作，或者相对比较稳定且变化不大的工作让其完成，当然，这中人也可以让其独立完成些比较细小的工作，这样逐步培养其自信心，但是也不可培养过头了，要注意把握度，过头时，一是盲目自信，二是过高评价自己，容易跳槽离开。

3、眼高手低的人关键是没有做成功事情的心态，所以做任何事情浮躁，很难把事情做精做细，做成功。因此，对眼高手低之人，用之要慎重，轻易不要委任为重任。作为用人单位，有义务教育眼高手低之人，培养他们做小事的心态，把小事做漂亮做精致的心态。一旦员工养成了有把小事作成功的习惯，那么他们便有了做成大事的基本要素，只有如此，他们才可能做成大事。

Answer 2

我会偶尔和她去相处，只要看到她出现这种情况之后，我就会立马远离，而且也会告诉她，这样是不正确的，至于怎么选择是她的决定。

Answer 3

少与她争辩，这种人损人的技术很在行，也不要坐等着她的笑话，那样做过后她会记恨你。略让她受点憋，然后问她需要帮忙吗？

Answer 4

在职场中，面对那种眼高手低的人。我们尽量不要去批评他，我们要慢慢的引导他。

Answer 5

他做他的事情，你做你的事情，你眼高手低做的又不是你的工作，所以你就不要管这么多，各司其职就好，在职场中就要把事情分清楚一点，以免引起不必要的误会。