Question

在职场上，你愿意无条件帮助一个和你毫无关系且同级的同事吗？

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Answer 1

公司的所谓“加班文化”经常被提及，就像到了下班时间，没有人收拾东西，看着别人的行为一样，如果领导离开，剩下的人可以瞬间完成收拾、打卡和下班。留在公司真的是在工作吗？那队里同事真的有事在加班，踩自己下班的人有错吗？对此，在不担心未来的情况下进行相关调查的结果显示，66%的人表示：“是的，没有理由不去。”

9%的人选择了“对与错，没有团队意识”。25%的人犹豫不决，选择了“不好说，有点纠结”。他们到底是怎么想的？我们一起看看吧。效率高又错吗？“为什么只要完成自己的工作，效率就高，不能按时下班呢？”没有错。主要是看人情和利益点没有帮助“论对错肯定是对的。

帮助是本分，不帮助是本分。如果同事需要加班，不是因为他的能力和态度问题，而是帮助他，对以后的工作会有好处。”“具体情况分析，工作量太大了。能力问题；生产力问题，如果有前面两个紧急任务，可以帮助同事。最终你也能见面。”“看看这件事的严重性，根据你负责的部分对团队的影响程度来决定。”看看同事加班的锅在你那里，效率高，完成自己的工作也不影响别人是对的，但如果自己不结束影响同事的加班，就有错。

没有对错，看公司传统“不能说谁对谁错，事情没有做完，只能看到公司的管理体系和公司的传统习惯。”对错都取决于站在哪个角度“从自己的立场来看，没有错。因为下班就可以离开，所以是对的。在同事看来，不能说错了，没有团队精神，只能说太自私了。从企业的角度来看，这家企业不适合上班，影响企业管理。”

Answer 2

我愿意。同事之间本来就应该互相帮助，这样在你需要帮助的时候才有人来帮你。

Answer 3

愿意的，因为我觉得帮助别人是一件很好的事情，这样也会让别人记住自己的好。

Answer 4

个人感觉是会的，这样积极帮助别人这种行为也是很伟大的，每个人都有困难的时候，自己要学会善待别人。

Answer 5

当然是不愿意的，自己就算帮助了也不会有好处，反而会让别人觉得自己软弱可欺，肯定是不会帮助的。