Question

未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗？该如何进行申请呢？

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Answer 1

未签订劳动合同是赔偿双倍薪资的，首先应该到对应的劳动部门对接工作人员，其次是提供自己在企业的任职情况，再者是申请劳动仲裁。需要从以下三方面来阐述分析该如何进行申请。

一、应该到对应的劳动部门对接工作人员

首先是应该到对应的劳动部门对接工作人员，告知对应的情况，告知具体的工作时长，如果满足一个月的工作时长，并且没有超过一年的工作时长，这样子在没有签订劳动合同的情况下是可以获得双倍工资的支付的，这是法律明文规定的，主要是为了保障劳务者切实的利益，防止企业逃避相应的签署劳动合同的责任。

二、提供自己在企业的任职情况

其次是提供自己在企业的任职情况，可以通过提供自己在企业的工牌或者是一些企业宣传栏上自己的任职情况亦或是一些姓名情况，这些都是重要的证据链条，可以在对应的劳动部门作为一个有力的证据来支撑其自身的权利，毕竟举证人需要提供相关的证据才能证明自己的论述和观点。

三、申请劳动仲裁

再者是需要申请劳动仲裁，这是具有非常大的实际意义，可以撰写对应的劳动仲裁申请书，后续劳动争议仲裁会会同志对应的涉事企业的负责人到对应的工作部门接受庭审，在庭审的过程中劳动仲裁员会结合实际情况以及搜集到的证据材料给出一个公平公正的审判，这对于当事人而言是非常必要的环节。

当事人维权的注意事项：

应该结合实际情况来维护自身的正当权益，需要搜集对应的证据材料，这样子才可以充分的证明自己的观点是正确的，只有这样子才可以满足自身的维权需求。

Answer 2

是的。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余1个月的，西城区法院就是如此，那么多余1个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

Answer 3

未签订劳动合同赔偿多少的问题，应该是与公司协商。申请的时候依据自己掌握的证据向劳动部门申请。

Answer 4

未签订劳动合同是需要赔偿双倍工资的，可以和公司进行协商，若协商未果，可以到法院起诉。