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婚姻中的鸡毛蒜皮的吵架为啥总避免不了?
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文|紫罗兰
我和老公结婚十几年了,婚后吵架最多的事情无非就是,谁做饭多了少了,谁洗碗多了少了,谁家务活干的少了多了,谁辅导孩子多了少了……这些鸡毛蒜皮的小事。
由于情绪不好,在家中抱怨,挑头吵架的那位——我或是他,总是认为自己是比较有理、揽活儿最多的那个“受气包“。每次都是公说公有理,婆说婆有理。
吵架后,我们总是气呼呼的把家务活参照单位值班表的模样,你一、三、五,我二、四、六这样按星期排班干家务。但实际上排完就算了结了,从来没有那么执行过。
前几天还是这种有意思的吵嘴,让我想起一个心理学名词:自我服务偏差。
什么是自我服务偏差?即:个体倾向于以有利于自身的方式来进行自我知觉。这是社会心理学领域最富挑战性而又证据确凿的结论之一。
其实,在婚姻中普遍存在自我服务偏差。有一项调查发现,49%的已婚男士声称自己承担了一半或大部分的子女教养责任,而认为丈夫做了这么多的妻子仅占31%。这一调查还发现,70%的妻子认为家里的饭大部分都是自己做的,而56%的丈夫则认为自己做饭更多。
其实,生活中不光是婚姻中的两个人,我们大多数人,在许多关系中都自我感觉良好。
特别是当人们拿自己和别人比较时,就会出现自我服务偏差。在多数主观的和社会赞许性方面,大部分人都觉得自己比平均水平要高。
比如,和总体水平相比,大多数人都认为自己道德水平更高,更胜任自己的工作,更友善更聪明、更英俊,更没有偏见,更健康,甚至更具洞察力,并且在自我评价时也更为客观。
一般的规律是:群体的每个成员对自己为共同工作所作贡献的评价之和总是超过百分之百。
许多团体和乐队解散的原因,大多也是个人认为自己在集体获得成就和赚取利益方面,付出了最多的辛苦,做了最大的贡献,但收益分配却有所不公,而产生的彼此之间的矛盾和嫌隙,长此以往造成解体。
所以,当我们的身边人总是自我感觉良好的时候,不妨宽容以待,毕竟人性使然。学会了解自己,认识别人,对一份关系的维持起着至关重要的作用。
何况,或许你对自己的偏见本身就存在偏见!
我和老公结婚十几年了,婚后吵架最多的事情无非就是,谁做饭多了少了,谁洗碗多了少了,谁家务活干的少了多了,谁辅导孩子多了少了……这些鸡毛蒜皮的小事。
由于情绪不好,在家中抱怨,挑头吵架的那位——我或是他,总是认为自己是比较有理、揽活儿最多的那个“受气包“。每次都是公说公有理,婆说婆有理。
吵架后,我们总是气呼呼的把家务活参照单位值班表的模样,你一、三、五,我二、四、六这样按星期排班干家务。但实际上排完就算了结了,从来没有那么执行过。
前几天还是这种有意思的吵嘴,让我想起一个心理学名词:自我服务偏差。
什么是自我服务偏差?即:个体倾向于以有利于自身的方式来进行自我知觉。这是社会心理学领域最富挑战性而又证据确凿的结论之一。
其实,在婚姻中普遍存在自我服务偏差。有一项调查发现,49%的已婚男士声称自己承担了一半或大部分的子女教养责任,而认为丈夫做了这么多的妻子仅占31%。这一调查还发现,70%的妻子认为家里的饭大部分都是自己做的,而56%的丈夫则认为自己做饭更多。
其实,生活中不光是婚姻中的两个人,我们大多数人,在许多关系中都自我感觉良好。
特别是当人们拿自己和别人比较时,就会出现自我服务偏差。在多数主观的和社会赞许性方面,大部分人都觉得自己比平均水平要高。
比如,和总体水平相比,大多数人都认为自己道德水平更高,更胜任自己的工作,更友善更聪明、更英俊,更没有偏见,更健康,甚至更具洞察力,并且在自我评价时也更为客观。
一般的规律是:群体的每个成员对自己为共同工作所作贡献的评价之和总是超过百分之百。
许多团体和乐队解散的原因,大多也是个人认为自己在集体获得成就和赚取利益方面,付出了最多的辛苦,做了最大的贡献,但收益分配却有所不公,而产生的彼此之间的矛盾和嫌隙,长此以往造成解体。
所以,当我们的身边人总是自我感觉良好的时候,不妨宽容以待,毕竟人性使然。学会了解自己,认识别人,对一份关系的维持起着至关重要的作用。
何况,或许你对自己的偏见本身就存在偏见!
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