Question

二十来岁的你，是否也在为找工作而迷茫

Answer 1

最近收到这么一则树洞。

看到这条树洞，我仿佛又见到了大学快毕业时为找工作而迷茫的那个自己。

那个时候的自己，先是一心想进公司打拼，瞧不起去学校应聘普通老师的同学，再是犹豫是否要考公务员，后又觉得实在不行的话当老师也是可以考虑的。

我错过了很多极好的机会，走过了很多弯路，把不该犯的错误都犯了一遍。

当时的我，真的和你，是一样一样的迷茫啊。

年前，有这么一个台湾走心广告，突然很火。

广告中，一批各大企业的中高级主管被要求评价几份匿名的简历。然后要这些主管谈谈他们看完简历之后的感受。

提供给这些主管的简历，有的是学历还不错，但没什么经历的；有的是学历低，社会经历也很低级，如在菜市场做过学徒，在洗车店做洗车员；有的是短时间频繁换工作的；有的是29岁才刚开始工作；有的是对薪资待遇要求偏高……

因此，主管们的反应也无一例外是，“我不会用他”、“我不喜欢这样的人”。

当然，评价之后，必然是大反转。

原来，这些简历的原型，有大导演李安，知名面包师吴宝春，甚至还有这些主管们最好的朋友、朋友的小孩、自己的女儿……

这时再问这些主管们，你们还会像刚才那样看这份简历吗？

他们的回答，自然也变成了“不会”。还有的主管说：“26岁面试我的那一个主管可能他当时也没有想到，我现在会是这样（也成了单位的主管）。”

然后，广告的潜台词也出来了：“没有了偏见，留给他们的就是无限。”“让我们开始一场以帮助为名的社会运动。”

我对这一广告的评价是，真是鸡汤式的广告啊！

我有做过一段时间的HR，对用人单位是如何筛选简历的，还是多少有些了解的。如果是普通岗位（应届毕业生不应聘普通岗位，难道你还想应聘管理岗位？），用人单位一般会收到成千上百份简历，经过系统过滤硬性指标（如本科以上学历、如通过英语四六级）后剩下来的（对，有些简历根本没有被看到的机会）简历，在HR的眼中停留的时间，一般也不会超过十秒钟。

你或许会问，凭什么用人单位可以如此带着“偏见”筛选简历啊？

因为要节省时间和成本。用人单位并没有义务帮助不符合硬性条件的人，用人单位的首要任务永远是提高效率，追逐利益。

别指望用人单位会不带“偏见”了，像李安这样的人，这个世界只有一个啊。

前几日，看到纽约时报中文网专栏作家李成东发了这么一条微博：

妈蛋！这几个要求一点也不简单好不好！

以上要求，倘若转换成HR可执行的指标，不就是：985/211大学本科毕业，硕士以上学历更佳，有丰富的社会实践经历，在无领导小组讨论中表现主动积极，在沙盘演练中能创造出好的结果？

值得注意的是，这么高的要求，没有一点和情商高有关系。 是的，大部分的用人单位，要的是能做事的人，而不是所谓的“情商高”的人。因此，你能做什么，你能为用人单位做什么，真的很重要。而要成为一个能做事的人，一个有执行力的人，一个为结果负责的人，真的不是一直努力读书就行的。

我们这么多年来一直努力读书，不就是为了“过好这一生”吗？倘若临到找工作的时候，才被人说“读书读傻了”、“连工作的能力都没有”，那才是最大的悲哀。

卢南峰在《知识青年过节记｜论“读书读傻去了”的可能性与知识的意义》一文中提到：

由此，他觉得知识青年应该做到： 避免知识的僭越，不要用书本指导人生；摒弃知识的傲慢，对不读书的人保持足够的尊重。​

在我刚开始的工作的前几年，我的身上，还一直有着读书人的傲气，领着四千来元的低工资。那时，我只能拼命地训练自己的技能，好让自己不会被淘汰。后来，我换工作，才慢慢放下了读书人的傲气，主动向那些学历比我低的同事学习新的技能，为创造好的结果而拼尽全力。然后，才有了领到更高的工资，不再为找工作而迷茫的现在。

我也终于懂得：

他人对你选择工作的建议，都来自他们独特的人生经验，可以参考，却不能轻易听从，因为他们不会对你的人生负责。你的人生，只有你自己才能负责。

所谓“我喜欢这份工作”这一说法，不过是该工作薪资福利不怎么样的一种自我安慰。那些有着薪资福利好的工作的人，一般都只会说：“我对这份工作挺满意的。”

兴趣归兴趣，工作归工作，不能强求兴趣和工作的统一，但你永远可以在工作之外有属于你自己的兴趣。

无论你选择何种工作，都不会有完美的结果，但是你不先选择一个工作（或者被某个工作选择），你就不会有新的人生的开始。

八小时之外的人生，也可以很精彩（例如来写文章）。

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