求职陷阱常见手段
求职陷阱常见手段
骗取介绍费：以人才市场或人才网名义，以包推荐工作为名收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。
抢夺求职者财物：以公司招聘名义通知求职者前往面试，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。
骗取体检费：与不法医院机构勾结串通，以"招聘"、"体检"为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，让求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。
利用招聘炒作广告：利用网络招聘为企业进行广告宣传。一方面增加企业 “见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。
试用期陷阱：通过面试应聘者，往往勤勤恳恳卖力工作，希望熬过三个月试用期。结果试用期一到，公司随便编个理由，就把试用期者打发回家。这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势。
收取培训费：有些招聘信息注明“先培训后上岗”，先收取培训费用。一些企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。
不实招聘信息：比如招聘时说招聘财务总监、业务总监等广告，实则做一些一般性的工作，往往招聘的是各种业务员、促销员。承诺提供的薪水貌似较高，实则通过常常挑出应聘者的种种“不足”，以此为由压低薪水。
如何防骗妙招：
1、核实单位信息：在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必事后核实企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的'固定电话预约面试时间和了解企业信息。
2、认真确认面试地点：正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
3、勿到偏僻地方：绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。
4、识破“体检”骗局：如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。
5、警惕各种费用。警惕以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，确保自己的合法权益不受侵害。
6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
7、了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，要多种途径加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。
8、签定劳动合同需谨慎细致。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
9、发觉被骗及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
