Question

在体制内，跟领导打好关系有多么的重要？

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Answer 1

在体制内，跟领导打好关系有多么的重要？

和领导搞好关系，有利于升职加薪。由于我们年轻时受传统文化和教育的影响，我们很有骨气，并以此为信条，让我们在未来的成长中，建立这个世界。但当我们步入社会，进入社会职场后来，来自现实的教训，粉碎了我们的人生信条。虽然我们的能力很好，我们坚定不移，愿意做事，但我们变得可有可无，因为我们与领导的关系不好，甚至因为一句无心的话，冒犯了领导，被领导排斥和压制。

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职场是一个交换利益的地方，就领导者而言，领导者希望下属服从自己的管理，积极支持和配合自己的管理工作。下属工作能力强，能为自己分担工作。下属努力工作并取得成就，为其管理绩效做出贡献。对于下属来说，他们希望自己的能力、工作态度和工作成绩能够得到领导的肯定和赞赏，从而实现晋升和加薪的愿望。下属晋升加薪是领导为下属提供的福利。

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有点天赋的人往往自以为是，给人一种超越感。他们总是认为卑躬屈膝、故意接近和取悦领导人是卑鄙和屈辱的。基于这一概念，如果一位同事喜欢接近领导者并接近领导者，那么这个人通常会被其他同事归类为替代者。同事们会攻击这个人，说他拍马屁，还会孤立他。

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领导者需要下属的服从，所以谁能满足领导者的这些心理需求，谁就有可能从领导者那里得到他们想要的东西。但有些人就是不明白这个道理，把高尚视为优秀品质。职场的主要功能是交流兴趣，而不是交朋友，所以不要指望在职场上交到好朋友。精明的职场人把人际关系的重点，放在与领导的关系上，因为领导是决定你能否升职或加薪的人。

Answer 2

你和领导打好关系，你之后的晋升之路都会更加的顺利一些，而且你在老板的手下工作，这样你的日子也能够过得更舒坦一点。

Answer 3

跟领导打好关系是非常重要的，因为这样的做法有利于自己的发挥，也有利于自己在职场上的发展。

Answer 4

我觉得跟领导打好关系是非常重要的一件事情，因为这样才能够让自己的工作效率提高。