Question

工厂放假没工资没保底违法吗

工厂放假没工资没保底违法吗

Answer 1

工厂放假没工资没保底违法。
待岗期间，工资不能低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳，如果无力承受，可以欠缴，也可以申请延期缴纳，待经营状况好转时再补缴。但是工资不可不发，社保不可不缴，否则是违法的。待岗期间，用人单位未依法尽到应尽的义务，员工可以依法维权。可以以用人单位未按时足额缴纳社保，以及未支付待岗期间工资为由，要求解除劳动合同，或通知用人单位解除劳动合同，并提起经济赔偿及补偿。建议先礼后兵。协商不成，再依法维权为好。
社保应该继续交，而且还应该继续发工资，但工资标准可以最低降至当地最低工资标准的70%。放长假这种情况属于用人单位原因造成的待岗。待岗期间，由于劳动关系依然存续，所以根据相关规定，用人单位有义务继续给员工发放工资，缴纳社保。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。